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[경영]매경휴넷 on-line mba 인적자원경영

저작시기 2007.01 |등록일 2007.03.05 워드파일MS 워드 (doc) | 3페이지 | 가격 1,000원

소개글

매경휴넷 on-line mba 인적자원경영 레포트입니다.

목차

◆ 과제물 주제
◆ 과제 내용

본문내용

4. 모집- 모집의 여러 방법 중 사내 공모제도는 당사와 같은 소규모 조직에서는 추진하기 어려운 측면이 많아 적용하지 못하고 있으며, 주로 종업원 추천제도나 인터넷 모집 등을 통해 인력을 확보하고 있음- 채용 인력이 적을 경우에는 주로 종업원 추천을 통한 후보 모집 후 필기시험과 심층면접을 통해 충원을 해 왔으나, 친인척 관계자의 증가로 인해 부서 배정과 전환배치에 일부 부작용이 나타나 최근에는 종업원 추천은 최소화되는 경향을 보이고 있음- 대신 현장 운전원의 경우 공장소재지 광역지역 내 학교장의 추천을 받아 채용하는 방식으로 사원모집을 하고 있으며, 대졸 사원의 경우도 대학별로 채용 안내서를 보내 적합한 인력을 확보하고 있으며, 현재 전체 모집의 대다수를 차지하는 모집 방식임- 또한 회사 홈페이지나 채용사이트를 통해 모집을 하는 경우도 있었으나, 회사 홈페이지는 방문자 수가 적어 실효적인 측면에서 적합하지 않았으며, 채용 사이트를 통한 모집에서는 지원자가 너무 많아 선별 과정에 어려움이 많았다고 하며, 전국적인 지원으로 인해 일정 기간 경과 후에 고향이 있는 지역의 사업장으로 변경배치를 요구하는 사례가 많아 현재는 제한적으로만 적용하고 있음
5. 선발- 직무나 조직에 적합한 자격을 갖춘 사람을 선택하는 절차- 선발의 기본 방침을 정함에 있어 당사는 직무중심을 우선 순위로 하여 선발을 추진하고 있으며, 신규 사업분야의 경우 해외사업이 많아 어학역량도
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