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[사회과학]고용보험

저작시기 2006.12 |등록일 2007.03.02 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 23페이지 | 가격 1,500원

소개글

고용보험에 관한 발표자료입니다.

목차

Benefit Programs
Managing Benefit
Flexible Benefits (Cafeteria) Plans
Flexible Spending Accounts
General Regulatory Issues

본문내용

Benefit Programs
확정급여 형
기준: 고용인들의 소득수준만큼 근무연한에 기초하여 퇴직 연금수준을 설명
목표: 확정급여 형 계획은 고용인들을 회사가 주는 투자위험으로부터 보호
결과: 심각한 재정위기는 회사가 고용연금을 줄이거나 제거하게 하는 위험을 낳음
PBGC(Pension Benefit Guaranty Corporation) :
연금급부보증공사
연금을 보호하는 몇 가지 방지책을 제공
확정기여 형
- 목표 :
- 퇴직한 고용인들에 이익을 약속하지 않음
- 이점 : 투자위험을 고용인들에게 전이 시키되
경영학적 도전을 제공함으로서 더 많은 이익창출
- 고용인들이 현명한 투자를 해야 하는 책임
- 현황: 확정기여 형 계획의 중요성이 갈수록 증가하는데
비해 확정급여 형 계획은 갈수록 감소하는 추세
- 결과 :
1.초기에 투자를 한 세대는 시간이 지날수록 상당한 이득을 얻음.
2.각기 다른 투자방식은 각기 다른 투자결과로 나타나게 됨.
3.투자를 다양화함으로써 투자 리스크를 감소시킴.

Flexible Benefits (Cafeteria) Plans
장점
기업의 총 복리후생 비용을 예측, 효과적으로 운영

노사 간의 협력 증진
  
직원들은 자신의 필요와 욕구에 맞는 제도 선택

복리후생에 대한 만족도 향상
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