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인사환경과 올바른 구조개선

저작시기 2007.02 |등록일 2007.02.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

인사환경과 올바른 구조개선 이라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
1. 인사노무관리의 환경
2. 환경의 종류
3. 경영환경변화와 인적자원의 중요성
Ⅱ. 인사환경의 변화
1. 경제여건의 변화
2. 노동시장의 변화
3. 사회가치관의 변화
4. 기술환경의 변화
5. 조직변화
Ⅲ. 기존 인사관리의 문제점
1. 연공주의 인사제도
2. 종단적 노동시장
3. 인사부서 중심의 인사관리
4. 내부노동시장 중심의 인사관리
Ⅳ. 올바른 구조 개선방향
1. 채용관리
1) 한계
2) 개선 방향
2. 개발관리
1) 한계
2) 개선 방향
3. 보상관리
1) 한계
2) 개선 방향
4. 인간관계관리
1) 한계
2) 개선방향
5. 노사관계관리
1) 한계
2) 개선방향
6. 퇴직관리

본문내용

Ⅰ. 서

1. 인사노무관리의 환경
인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리․유지․발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다.

2. 환경의 종류
인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 환경변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변화, 경제여건의 변화, 기술환경의 변화 등이 있으며, 이러한 환경변화에 대하여 채용․개발․보상․노사관계․인간관계관리 등 인사관리의 모든 분야에서 능동적으로 대처해 나가야 한다.

3. 경영환경변화와 인적자원의 중요성
현재의 환경은 ①정보․지식사회로의 진전, ②기술혁신, ③소비자 중심의 시대, ④세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 특성을 가지므로 이러한 환경에서는 인적자원이 기업경쟁력의 핵심요소로서 매우 중요하다.

Ⅱ. 인사환경의 변화

1. 경제여건의 변화
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에도 오늘날 ①양중심에서 질중심으로, ②소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로, ③세계화의 가속화와 경쟁의 격화, ④정보․지식사회로의 진전, ⑤소비자 중심의 시대로 변화하고 있다.
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