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인사적체의 원인, 문제점, 개선안

저작시기 2007.02 |등록일 2007.02.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

소개글

인사적체의 원인, 문제점, 개선안에 대한 간략한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 인사환경의 변화
1. 경제여건의 변화
2. 노동시장의 변화
3. 사회가치관의 변화
4. 기술환경의 변화
5. 조직변화
Ⅱ. 인사적체의 원인
1. 경기불황
2. 조직구조의 수직화
3. 인력계획의 부재
Ⅲ. 인사적체의 문제점
1. 고용불안
2. 사기저하
3. 생산성 저하
Ⅳ. 인사적체의 개선방안
1. 인력계획의 수립
2. 조직의 변화
3. 발탁인사제의 실시
4. 승진경로의 다양화

본문내용

Ⅰ. 인사환경의 변화

1. 경제여건의 변화
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에도 오늘날 ①양중심에서 질중심으로, ②소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로, ③세계화의 가속화와 경쟁의 격화, ④정보․지식사회로의 진전, ⑤소비자 중심의 시대로 변화하고 있다.

2. 노동시장의 변화
오늘날 노동시장의 변화로는 ①종업원의 고령화 경향, ②전문직의 증가, ③여성인력의 증가, ④비정규직의 증가, ⑤탈분업화와 지식노동의 보편화 등을 들 수 있다.

3. 사회가치관의 변화
오늘날 특히 젊은 종업원들은 조직보다는 개인을 우선시 하는 개인주의적 경향과 여가나 근로생활의 질에 더 많은 관심을 보이고 있다.

4. 기술환경의 변화
오늘날 정보기술의 급격한 발전과 산업구조의 고도화에 따라 이에 대응하는 인사관리의 정보화와 인력의 효율화가 절실히 요구되고 있다.

5. 조직변화
오늘날 급변하는 경영환경에 유연하고 탄력적인 대응을 할 수 있는 수평적 조직구조로 변화하고 있다.


참고 자료

없음
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