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파견근로자 보호

저작시기 2007.02 |등록일 2007.02.25 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

소개글

파견근로자 보호에 대해 깔끔히 정리한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 법률의 주요내용
Ⅲ. 파견사업주,사용사업주,파견근로자의 관계
Ⅳ. 파견근로자의 근로관계
Ⅴ. 현행 근로자파견법의 문제점
Ⅵ. 근로자파견법의 향후과제

본문내용

Ⅰ. 서

기업은 생산활동을 하기 위해서 필요한 인력을 직접 채용하기도 하며, 타인의 노무를 이용하기도 한다. 타인의 노무를 이용하는 형태에는 근로자파견, 도급, 업무위탁, 근로자공급 등 여러 유형이 존재한다. 이 중 근로자파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘 명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다.
우리나라에서는 1980년대에 들어 노동환경 변화에 따라서 기업들의 파견근로에 대한 수요가 급속도로 증가하였으나, 정부는 직업안정법으로 금지하는 등 단속과 처벌로만 일관하였다. 그러나 현실적으로 파견근로의 형태는 빈번히 발생하고 있었으며, 97년 ILO에서 협약을 채택하고 미국을 포함한 선진국 대다수국가가 허용함에 따라 근로자파견제도를 허용하는 한편 파견근로자를 보호하기 위해 구체적인 입법을 하게 되었다.
1998년 2월에 ?파견근로자보호 등에 관한 법?(이하 파견법)이 제정되어 그해 7월 1일부터 시행되어 오늘에 이르고 있다. 또한 현행 근로기준법(8조)은 법률에 의한 경우를 제외하고는 취업시 또는 취업중에 노?사의 중간에 개입하여 이익을 얻는 중간착취를 배제하고 있다.
이하에서는 근로자파견제도의 개념과 주요내용 그리고 법 시행 2년을 경과하면서 나타난 문제점을 살펴보고 그 개선방향에 대해서도 모색해보겠다.
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