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[사회복지]외국인이주노동자를 위한 프로포절

저작시기 2007.01 |등록일 2007.02.09 한글파일한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 가격 3,000원

소개글

1. 외국인 노동자 유입의 원인
☞ 경제성장과 민주화에 따른 급격한 임금상승
☞ 국내 노동시장구조의 변화(서비스 산업의 확대)
☞ 고학력에 의한 제조업체의 노동력 부족, 젊은층의 3D 업종 기피
2. 외국인 노동자 개념
☞ 국제 노동기구(ILO)는 협약 제97호와 제143호에서 외국인 노동자는
고용을 목적으로 자신의 국적이외의 다른 나라에 이동하는 자를
말하며, 이에 합법적으로 입국이 인정된 자를 포함한다.

목차

Ⅰ. 사업대상 및 서비스 내용
Ⅱ. 기관현황
Ⅲ. 사업계획

본문내용

Ⅱ. 기관현황

1. 신청기관
1) 설립목적 및 주요연혁
- 사회복지 종합정보망 구축과 사회복지종사자 전문교육을 통해 사회복지 전문성 증진 및 충북도민의 삶의 질을 향상하여 건강하고 행복한 복지충북 실현 하고자 함. 아울러 사회복지 직능단체를 센터에 집적화하여 효율적인 사회복지 증진 기여에 목적이 있음.

1980년대 후반 민주화운동의 물결과 노동운동의 진전으로 한국 내 노동자의 임금수준이 급격히 상승하였고, 그 결과 한국의 노동자들은 힘들고 열악한 노동조건을 회피하기 시작하였다. 1987년부터 필리핀 출신의 가정부들이 서울 강남에서 일하기 시작하였고, 이어 재중 중국 동포들의 모국 방문과 조선족 중국인들이 한국으로 들어와서 일하기 시작하면서 한국은 노동력 수출국에서 노동력 수입국으로 전환하기 시작하였다. 최근 베트남 등지에서 한국 농촌 총각과 결혼하여 정착한 이주여성들과 그 자녀가 증가하기 시작하면서, 이제 외국인근로자의 문제는 직장에서의 노동인력 문제를 넘어서 한국사회 속의 이주 외국인 전반에 대한 문제로 확대되기에 이르렀다. 현재 한국에는 약 100여국에서 들어온 약 40여만 명의 외국인근로자들이 일하고 있어 이주외국인 1%시대를 맞고 있다. 이처럼 외국인 노동자들은 우리나라의 산업현장에서 더 이상 없어서는 안 될 존재로 자리 잡고 있는 반면에 아직까지도 우리사회의 숱한 차별에 시달리고 있는 것이다.

참고 자료

없음
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