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조직행태론 요약정리

저작시기 2006.12 |등록일 2007.01.08 한글파일한글 (hwp) | 49페이지 | 가격 2,000원

소개글

조직행태론의 모든 내용 요약 정리입니다.
기존 책의 내용을 활용시 표로 다시 정리하는 등 깔끔하게 정리하였으며, 침고문헌은 각주를 세세히 달았습니다.

목차

1. 지각
(1) 지각의 정의와 과정
(2) 귀인과 지각의 오류

2. 학습
(1) 학습의 정의와 주요 속성
(2) 학습이론
(3) 행동수정의 방법

3. 태도ㆍ동기.
(1) 태도의 정의와 성질
(2) 동기의 정의와 과정
(3) 동기유발의 기본 과정

4. 동기
(1) 내용이론
(2) 과정이론

5. 성격
(1) 성격의 정의와 구성요소
(2) Presthus의 성격유형론
(3) 성격이론

6. 스트레스와 갈등ㆍ소외
(1) 스트레스(Job stress)
(2) 갈등
(3) 소외

7. 조직발전(OD)
(1) 조직발전의 관점과 정의
(2) 조직발전의 특성과 여러 가지 과정모형

8. 조직발전(OD)
(1) 조직발전(OD)의 개입
(2) 조직발전 개입의 주요기법과 한계

9. 문화와 우리나라의 행정문화
(1) 문화
(2) 우리나라의 행정문화

10. 조직문화
(1) 조직문화의 정의와 특성
(2) 조직문화의 기능과 유형론

본문내용

(1) 지각의 정의와 과정
■ 지각의 정의
우리는 일상생활 속에서 수없이 많은 경험들을 하게 되며 일상생활 속에서 겪게 되는 지각이란 개인이 부딪치는 환경에 어떤 의미를 부여하는 과정이라 할 수 있다. 그리고 지각은 인지과정의 중요한 부분을 차지할 뿐만 아니라, 개인행동의 중요한 요소로서 작용한다.
• 지각은 정확한 기록이 아닌 상황의 유일한 해석이다. 즉, 지각은 현실로부 터 꽤 다른 세상의 유일한 그림을 인지하는 매우 복잡한 과정이다.

• 지각이란 자극이 선택되어 의미 있는 하나의 패턴으로 조직되어 가는 활 발한 심리적 과정을 말한다.

• 지각을 통해 우리가 보는 세계(the world as we see it)와 존재하는 실제 세계(the world as it really is)의 모습과는 다를 수 있다.

• 지각은 감각기관을 통해 받아들인 감각적 정보를 선별․조직․해석․검색 하는 과정이다.

■ 지각과 감각의 차이
감 각•감각은 생리학적 과정이다.
•감각은 오감, 즉 시각․청각․촉각․후각․미각 등에 의해서 물리적 자극을 받아들이는 것이다.
•물리적 감각기관은 생리적 시스템의 내․외부에서 항상 다양한 자극 을 받아들인다.
•감각적인 측면은 아주 기초적인 행동과 생리적인 기능에 영향을 준다.
•감각기관이 감지한 자극을 신경적 자극으로 전환해 주기 때문에 사 람의 뇌는 사물을 간접적으로 감각한다.지 각•지각은 감각적 정보를 처리하는 심리학적 과정이다.
•지각은 감각된 정보에 의미를 부여한다.
•지각은 사물의 완벽한 묘사가 아니라 사물에 대한 해석을 만들어 내 는 과정이다.
•지각은 선택․조직화․해석의 완벽한 상호작용이다.
•지각의 과정에는 사람에 따라 특유한 내적 및 외적 요인이 작용한다.

참고 자료

• 새조직행태론 - 김호섭 외 공저 - 대영문화사
• 조직이론 - 오석홍 저 - 박영사
• 새 행정학 - 이종수ㆍ윤영진 외 공저 - 대영문화사
• 행정학. net - 김문성 저 - 박영사
• 한국행정문화의 바람직한 변화방향 - 이양수 저 - 한국행정학회 하계학술대회 발표논문. 제24권 제1호.pp15
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