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cj 인재상및 회사소개

저작시기 2006.02 |등록일 2007.01.05 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

이것은 cj의1. 기업소개
1) 기업연혁
2) 기업이념과 비전
3) 기업현황
2. 계열사
1) 식품&식품서비스
2) 생명공학
3) 신 유통
4) 엔터테인먼트 &미디어
5) 인프라
6) 해외계열사
3. 모집방법
4. 선발방법
1) 직무소개
2) 서류전형
3) BJI TEST
4) 인지능력평가
5) 전문성 면접
6) 역량면접
7) 신체검사
5. 인재상
1) 인재상
2) 인사제도
3) 인재육성
6. 입사전략
1) 목표설정
2) 필요한 자질
3) 준비
4) CJ 인재상

목차

1. 기업소개
1) 기업연혁
2) 기업이념과 비전
3) 기업현황
2. 계열사
1) 식품&식품서비스
2) 생명공학
3) 신 유통
4) 엔터테인먼트 &미디어
5) 인프라
6) 해외계열사
3. 모집방법
4. 선발방법
1) 직무소개
2) 서류전형
3) BJI TEST
4) 인지능력평가
5) 전문성 면접
6) 역량면접
7) 신체검사
5. 인재상
1) 인재상
2) 인사제도
3) 인재육성
6. 입사전략
1) 목표설정
2) 필요한 자질
3) 준비
4) CJ 인재상

본문내용

2) 인사제도
-인사 철학
●최고를 추구 - 각 사업 및 직능분야에서 최고의 결과를 창출해야 하고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 재반환경을 조성한다.
●즐겁게 일하기 -구성원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회와 환경을 제공함으로써, 업무성과와 이에 따른 보상을 통해 자기성취감을 느낄 수 있도록 한다.
●인재를 성장 - 구성원들의 최고의 리더와 전문가로 육성하여 끊임없이 인력개발에 투자하고, 역량개발에 대한 적극적 보상으로 모든 구성원이 자기계발에 노력하도록 한다.
-성과주의 인사제도
●직무등급체계 - 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계
●기본연봉체계 - 직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계
●인센티브 재도 - 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 보상제도
●성과관리시스템 - 회사의 비전 달성 및 전략실행을 위해 직원개인의 목표와 회사의 사업목표와의 연계를 정립시키는 경영프로세스
-보상체계
☞총 보상(Total reward)? 금전적 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발 욕구충족 및 육성의 기회를 제공함으로써, 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공
☞복리후생 - 선택적 복리후생제도
- 개인연금 지원
- 정기 건강진단 및 의료비 지원
- 경조사 지원
- 동호회 활동지원
- 주택대부 지원
-성과관리시스템 - 회사성과
- 본부/사업부 성과, 부서성과
- 개인 업적
- 개인 역량
- 평가
3) 인재 육성
- CJ Competency(역량)의 개념 - 역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발해야 하는 지식, 스킬 및 행동양식

- CJ Competency체계 = 전략 역량 = 직무 역량 = 기반 역량

6.입사 전략
(1) 목표 설정
-지원 하는 곳 : CJ의 많은 곳 중 저는 CJ CGV를 지원하고 싶습니다.
그중에서도 경영지원부분의 해외 사업부문을 지원 싶습니다.
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