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평가점수C

복리후생PPT

저작시기 2006.11 |등록일 2007.01.04 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 30페이지 | 가격 2,500원

소개글

인적자원관리 수업시간을 통해 복리후생에 관하여 내용 정리한 알찬 피피티 자료입니다.
관심있으신 분들 자료 많이 가져다 참고하세요

목차

목차
1. 복리후생의 정의와 역할
2. 법정 복리후생
3. 비법정 복리후생 프로그램
4. 선택적 복리후생
5. 한국의 법정 복리후생
6. 사례분석

본문내용

7.1. 미국 복지후생제도의 특징

미국기업의 종업원들은 다양한 복지후생제도 혜택를 받고 있다. 복지제도는 현금으로 지급되는 것은 아니지만 종업원의 소득에 기여하기 때문에 간접보상이라고도 부른다. 미국기업의 복지후생제도의 특징 중의 하나는 대부분 사용자의 부담으로 이뤄진다는 점이다. 국가의 보조는 유럽국가나 다른 선진국에 비하여 매우 적은 편이다. 인접해 있는 캐나다와 비교해 봐도 미국의 의료보험제도가 대개 사용자의 선택에 따라 사용자의 많은 부담으로 실시되고 있는데 반하여 캐나다는 국가의료보험제도에 따라 국가의 기금으로 운영하고 있다. 미국 상무부의 조사에 따르면 미국기업들은 평균적으로 종업원 일인당 연간 약 11,500달러를 복지후생제도에 지출하고 있는 것으로 밝혀졌다. 평균근로자의 연간임금(복지후생비 제외)이 약 24,000달러라고 볼 때, 미국 근로자들의 총소득에서 복지후생제도가 차지하는 비중이 상당히 높고, 다른 한편으로 사용자 입장에서 보면 복지후생비의 압박이 상당하다는 것을 알 수 있다.
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