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경영조직의 의의와 기초개념

저작시기 2007.01 |등록일 2007.01.02 한글파일한글 (hwp) | 23페이지 | 가격 800원

소개글

경영조직 정리

목차

Ⅰ. 경영조직의 의의와 기초개념
1. 경영조직의 의의

Ⅱ. 경영조직 이론의 전개
1. 전통적 조직론과 근대적 조직론
2. 조직이론 분류(스코트 교수)

Ⅲ. 경영조직의 구조와 조직과정
1. 조직구조의 구성요소
2. 경영조직형성 원리(절차)
3. 경영조직의 원칙
4. 조직화의 중요성과 단계

Ⅳ. 경영조직의 구체적인 모습
1. 경영조직의 형태
2. 조직의 변화 발생
3. 경영조직의 설계

Ⅴ. 21세기 경영조직
1. 21세기 경영조직의 설계방향
2. 21세기형 조직의 모습

본문내용

1. 경영조직의 의의
현대사회를 일컬어 조직사회라고 부른다. 모든 인간은 어떤 형태의 조직이든 조직의 한 구성원으로서 조직생활을 영위하게 된다. 산업사회에서도 과거에는 조직에 대한 관심이 미미하였지만, 최근에는 조직관리에 대한 관심이 크게 높아지고 있는 실정이다. 재벌그룹을 비롯한 일반 대기업에서는 기업의 중, 장기 경영계획 수립, 조직개발전략수립, 경영혁신 등 중요한 경영문제에 대해서는 조직을 바탕으로 계획을 수립하고 있음을 볼 수 있다. 경영활동에 있어서 효율적인 조직관리는 중요한 문제이다. 특히 기업의 규모가 확대되고, 경영관리업무가 복잡해지면서 이에 대한 대응 방안으로서 조직관리문제가 제기되고 있는 실정이다.
조직(organization)의 개념은 학자에 따라 각기 상이하게 정의하고 있다.

① 브라운 (A. Brown)
브라운은 "조직이란 각 성원이 기업의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 협조적인 노력을 가장 효과적으로 발휘할 수 있도록 직무와 각 성원간의 제관계를 분명하게 규정하는 것" 이라고 정의하고 있다.

② 알렌 (L.A. Allen)
알렌은 "조직이란 사람들이 조직의 목적달성을 위하여 수행해야 할 직무의 성질을 명백히 편성하고, 팩임과 권한을 명확히 하여 이것을 위양함으로써 상호의 관계를 설정하는 과정" 으로 보고 있다.

③ 버나드 (C.I. Barnard)
버나드에 의하면 "조직은 2인 또는 그 이상의 사람들이 모여 의식적으로 조정된 행동의 체계이다." 라고 정의하고, 조직은 인간집단이 아니고 인간활동의 체계임을 명백히 하고 있다.

④ 무니와 라일리 (J.D. Mooney & A.C. Reiley)
"조직이란 일정한 공통의 목적을 달성하기 위한 모든 인간 결합의 형태"라고 규정하고 있다.

참고 자료

『경영의 이해』 김석진 三英社 1999
『디지털시대의 경영학』 유필화 博英社 2001
『경영학원론』 박진호 三英社 2001
『인적자원관리론』 김준식 2002
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