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유한킴벌리의 4조근무제도 도입사례

저작시기 2006.01 |등록일 2007.01.01 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 19페이지 | 가격 1,500원

소개글

<유한킴벌리의 4조근무제도 도입사례> 팀프로젝트 발표자료입니다

목차

Introduction - 기업선정 동기
Main issue - 생산직 인적자원관리
- 경영철학 경영전략
- 4조 근무제도 도입,성과,비교
Conclusion - 타 기업도입사례 주의사항
Implication - 전략적 HRM

본문내용

4조 3교대
근무제 도입

◆ 3조 3교대 체제 → 4조 3교대 체제 2000년 전환 시행

◆ 5일 근무 2일 휴식 → 한달 중 22일을 근무 8일 휴식

◆ 예비조 편성으로 인한 근로자의 수 증가 (3200 →4000명)

긍정적 효과

◆ 설비 가동률 극대화 : 공장가동일수 310일 → 351일

◆ 노사의 공존 발전 : 근무일수 감소 충분한 휴식보장

◆주요 생산 및 성과지표의 향상 : 1인당 생산성 향상, 1인당 매출액 상승,
불량률 감소, 노동생산성 향상
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