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우리나라행정 왜변해야하는가

저작시기 2007.01 |등록일 2007.01.01 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

행정이 변해야하는 부분을 서술

목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
1. 우리나라 행정의 문제점
1) 구조적 측면
(1) 신행정론의 문제점
가. 신행정론이란
나. 신행정론의 문제점
(2) 우리나라 중앙인사행정기관의 문제점
가. 중앙인사행정기관이란
나. 중앙인사행정기관의 문제점
2) 제도적 측면
(1) 지방화에 대한 대응 부족
(2) 낮은 공직성
3) 행태․문화적 측면
(1) 부처할거 주의
(2) 무사안일 주의
(3) 형식주의
(4) 절차 제일주의
(5) 권위주의
(6) 형상 유지적 성향
(7) 전문성 부족

2. 우리나라 행정의 개선 방안

3. 우리나라 행정의 지향 방향
1) 문제해결 능력이 높은 행정 : 고지능 지향적 행정
2) 국민 본위의 행정 : 고객 지향적 행정
3) 생산성이 높은 행정 : 성과 지향적 행정


Ⅲ결론

본문내용

Ⅱ. 본 론

1. 우리나라 행정의 문제점
1) 구조적 측면
(1)신행정론의 문제점
가. 신행정론이란?
사회적 형평성, 행정적 책임성, 행정의 대외성, 반응성등의 가치를 실현시키고 기존의 경제성이나 능률설의 가치도 조직내적인 것이 아니라 대외적인 입장에서 누구를 위한 경제성, 능률성인가에 초점을 둘 것을 강조한다.
나. 신행정론의 문제점
행정에 있어서 반계층제적, 반관료제적 형태를 모색하고 있으나 현실적으로 어려움이 많다. 행정의 속성에 따라서 이것이 가능한 경우도 있겠으나 지속적이고 안정적인 행정의 수행에는 조직화된 형태가 요구되는 것인데, 이를 전적으로 부정할 수는 없는 것이다.
수익자 중심의 행정, 고객 중심의 행정을 강조하여 행정의 결정에 이익만을 추구하게 될 경우 공익의 실현이나 사회적 형평성의 실현이 어렵게 될 수도 있다. 특히 발전도상국가의 행정의 경우 특수층의 특수이익을 보장해 주는 장치가 되어 버릴 수도 있을 것이다.
공무원의 적극적이고 가치 지향적 행동을 강조하고 있으나 가치기준이 명확하지 않을 때 공무원의 사익 또는 특수층의 이익과 결탁될 수도 있다는 점을 간과할 수 없다. 사회적 형평의 판단, 결정, 집행의 담당자로서의 공무원이 소임을 제시한 것이기는 하지만 악용될 수도 있는 것이다.
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