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[경영]기업경영사례 - 하나은행

저작시기 2006.12 |등록일 2006.12.31 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

고려대학교 현대기업경영 수업에 제출한 자료입니다.
성적은 A+ 받았구요. 스스로의 느낌을 많이 담고자 노력했습니다.

내용은 하나은행의 리더십과 혁신적 기업문화에 대한 것입니다.

목차

1. 각오와 레포트의 방향

2. 김종열 은행장의 리더십

3. 참여와 의사소통의 활성화

4. 유기적 구조로의 조직변화

본문내용

수업 때 배운 내용을 알고 있다는 전제 하에 좋은 주제를 선정하여 조사한 뒤, 내 스스로의 생각과 감상을 성실히 나타낼 수 있으면 보다 훌륭한 게 없을 것이다. 이 점을 명심한 후 지금까지 배운 경영의 기초 이론을 숙지한 채 지난 몇 주간, 각종 뉴스와 신문에서 쏟아지는 많은 정보들 속에서 기업 사례 선정에 고심했다. 물론 이 과정이 쉽지만은 않았다. 오히려 수많은 기업 사례를 보면서 다양하게 이론적 접근 가능성과 타당성을 생각해보는 시간이 되었다.
그 과정에서 2006년도 사단법인 한국제안활동협회(KSSA)에서 주관한〔한국 아이디어 경영대상〕을 수상한 하나은행의 효과적인 집단 활동체계가 매력적으로 느껴졌고, 이를 이번에 공부해 보겠다는 동기가 생겼다. 결국 본 보고서에서는 주체적이고 개방적인 조직문화와 참여적 의사소통을 통해 내적 역량 강화를 꾀하고 있는 하나은행 조직(집단)의 특성을 교과서의 경영학 이론과 결부시켜 생각해 보는 것이 목적이다. 또한 그에 앞서 하나은행의 신 조직문화의 뿌림내림을 선도하고 있는 김종열 은행장의 경영철학과 리더십도 함께 살펴보는 것도 좋을 것이다.
2. 김종열 행장의 리더십

조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들과 조직 분위기가 업무에 몰입하는데 유리하도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이 존재하는 경영은 질서 정연한 변화와 환경과의 적절한 관계를 유지 가능케 한다. 그럼 하나은행의 김종열 행장은 어떤 리더(leader)인가?

참고 자료

- 이진규, 『현대경영학』, 법문사, 2006.
- 하나은행 홈페이지, http://211.61.121.43/info_new/pr/pr_main.jsp
- 한국경제신문 11월 20일자 기사《〔한국 아이디어 경영대상〕․ ․ 작은 제안이 기업 경쟁력의 밑거름이 된다.》, http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2006111716061

- 한국경제신문 6월 21일자 기사《하나銀, CEO 지점장이 돼라.》,
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2006062179181
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