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[행정학]개인과 조직

저작시기 2006.09 |등록일 2006.12.27 한글파일한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 800원

소개글

개인의 행동이 조직에 미치는 영향과 개인의 성격과 가치관 태도에 관한 글.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

본문내용

Ⅰ. 서 론
유사 이래로 인간은 조직을 만들어 생활해 왔다. 조직이란 개인이 달성하기 힘든 목표를 여러 사람이 협력과 협동을 토대로 하나의 목적을 달성, 성취하기 위해 구조화된 집단으로써 인간은 조직에 있어 조직목표를 달성하기 위한 톱니바퀴 역할을 한다. 과거 원시 시대에는 생존을 위해 혈연・지연 등으로 맺어진 뚜렷한 목표가 없는 낮은 단계의 조직화가 이루어졌지만 현대 사회는 확실한 목표의식이 있는, 그리고 보다 모든 면에서 과거와는 다른 복잡화된 성격이 조직에서 나타난다.
이러한 점으로 볼 때 현대사회에서 조직 내 개인은 조직의 구성요소이자 주체라고 할 수 있다. 그러므로 조직은 각 개인 구성원들의 포괄적인 특성에 따라 조직 목표 달성을 성공할 수도 있고 실패할 수도 있다. 따라서 조직행동 연구는 조직을 효율적으로 운영하기 위해 개인에 대한 연구가 필수적이다. 현대 사회는 지식이 발달하고 각 개인들의 개성이 다양해지면서 개인의 행동이 복잡해졌을 뿐만 아니라 개인이 조직 활동에 미치는 영향력이 한층 더 커지고 복합적으로 변화하였다. 그렇기 때문에 조직행태의 파악과 조직의 효율적인 운영을 위해 개인의 행태에 대한 연구가 선행되어야 한다.
개인이란 무엇이며 행동이 어떻게 형성되어 조직에 영향을 미치는 지 알아보고 또 어떠한 요소가 개인의 행동을 유발하는지에 대해 살펴보기로 하자.

Ⅱ. 본 론

참고 자료

- 조직 행태의 이해 / 김호섭 외 5명 / 대영문화사
- 조직행동론 / 박연호 저 / 박영사
- 조직행동 / 박동수 외 2명 / 경세원
- 조직행동론 / 이학준, 박현준 / 법순사
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