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직무설계에 관한 이론 및 사례 연구

저작시기 2006.12 |등록일 2006.12.27 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 48페이지 | 가격 1,000원

소개글

직무 설계에 관한 이론 및 사례 세가지를 연구 하였습니다..
많은 도움이 되시길 바랍니다.

목차

1 직무설계의 접근방법
2 과학적 관리법
3 직무순환 및 직무확대
4 직무 충실화
5 직무특성 모형
6 집단별 직무설계 모형
7 사례연구 1, 2, 3

본문내용

1.직무설계의 의의
오늘날 산업사회는 과학과 기술문명의 발달로 인간적 요소 무시.
기업 종업원들의 직무 불만족, 근로생활의 질적저하,기업목적 달성의 지장초래.
근대적 직무 연구-사람을 중심으로 직무설계를 연구대상으로 삼음.

*직무 설계*
직무 분석에 의하여 각 직무의 내용과 성격을 파악한 다음 조직적,기술적,인간적 요소를 규명하여 종업원의 직무만족과 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차

과학적 관리법의 장점
1.직무의 전문화와 단순화 활용
2.값싼 자원과 저 숙련 노동자들의 이점
3.교육훈련의 최소화
4.노동자들의 직무교체,대체 용이
5.작업의 양과 질을 통제하는데 용이
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