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공무원 평정제도 연구

저작시기 2006.01 |등록일 2006.12.26 한글파일한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,200원

소개글

공무원 평정제도 연구

목차

Ⅰ. 주제 선정의 배경 및 목적
Ⅱ. 근무성적평정 제도의 현황
Ⅲ.제도의 문제점 및 오차
Ⅳ.제도의 개선 방안
Ⅴ.참 고 문 서

본문내용

저희 조는 최초 조모임 결성 이후 어떤 주제로 할 것인지에 많은 논의를 하였습니다. 주로 논의되었던 주제가 역시 교육과 관련된 대입 선발 평가, 수행평가, 초등학생의 학력 평가 그리고 교원평가 등이 거론되었습니다. 그러나 이러한 교육 분야에 대한 조사는 다른 조에서 많이 다룰 것이라 예상하여 좀 더 주제 범위를 폭넓게 잡고 참신한 주제를 모색한 끝에 공무원의 평가 제도에 대해 조사하기로 의견을 모았습니다.

저희가 이렇게 주제를 공무원 평가 제도에 대해 조사하는 것으로 선정한 배경은 공무원의 공무 수행 능력은 국민 생활의 질과 직결되며 국가 경쟁력의 기반이 되는 중요한 요소임에 이러한 공무 수행 능력이 어떻게 평가되며 평가된 결과는 어떤 식으로 활용되는지에 대한 연구가 가지는 의의가 크리라 판단하였기 때문입니다. 과거 6, 70년대 우리나라의 급속한 경제 발전이 관료 주도의 행정적 경제 정책이 기여한 바기 크다고 할 수 있는데 지금의 현대적 시대 상황에 맞는 공무원의 업무 수행 능력으로는 어떤 것이 요구되며 이를 평가하는 방법 역시 어떻게 이루어지는 지를 살펴보는 데 큰 의의를 둘 수 있을 것입니다. 그리하여 최근 신문이나 뉴스와 같은 언론 보도 자료 등을 통해 MBO, 다면 평정과 같은 새로운 평가 방법이 국가 혁신과 관련하여 공무원 평가 제도로 적극 활용되고 있다는 점을 고려하여 발표의 큰 틀을 잡으면 유용한 발표가 되리라 생각했습니다.

공무원 평가 제도의 연구를 통해서 현행 시행중인 평가 제도의 실태와 현황을 파악하고 이러한 평가 제도가 지니는 의의와 효과를 분석하면서 또한 구체적인 평가 방법에 대해서도 조사하기로 하였습니다. 그리고 한편으로는 현재의 평가 제도가 지니는 문제점을 찾아내어 이를 분석하고 대안이 될 수 있는 보완 및 개선 방안을 제시함으로써 궁극적으로 공무 수행 능력을 극대화하는 평가 방안의 검토해 보는 데 그 목적이 있습니다.

참고 자료

공무원 평정제도
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