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복지후생과 산업재해 예방

저작시기 2006.09 |등록일 2006.12.26 파일확장자압축파일 (zip) | 30페이지 | 가격 1,500원

소개글

기업의 복지후생과 산업 재해 예방에 관한 정리 자료 입니다.
복지후생과 산업재해에 대한 다양한 이론과 국내 Case 들을 포함하고 있습니다.
한글 19장 + PPT 30장

목차

Ⅰ. 복지후생 …………………………………………………………… 3
1. 복지후생이란? ………………………………………………………… 3
2. 복지후생의 설계 ……………………………………………………… 5
3. 복지후생의 운영 ……………………………………………………… 7
4. 새로운 복지후생 전략 ………………………………………………10
5. 복지후생의 평가와 합리적 운영 방안 ……………………………13
6. 결론 …………………………………………………………………14

Ⅱ. 산재 예방 ……………………………………………………………15
1. 산업재해의 개념 ……………………………………………………15
2. 산업재해의 원인 ……………………………………………………15
3. 국내 산업재해 원인 및 발생현황 …………………………………16
4. 산업재해 예방대책 …………………………………………………18
5. 산업재해 예방대책의 실행 및 기대효과 …………………………20
6. 결론 …………………………………………………………………21

※ 참고 문헌 ………………………………………………………………22

본문내용

2) 복지후생의 등장 배경
복지후생은 산업혁명이 발생하기 이전, 가부장적인 인사관리의 시대에 도입되기 시작했다. 당시의 기업주들은 근로자에 대하여 아버지와 아들의 관계와도 같은 가부장적인 리더십을 행하였고, 그 과정에서 기업주는 근로자의 기본적인 생계 및 생활을 보호한다는 측면에서 복지후생을 도입하였던 것이다. 이는 전적으로 기업주의 자의에 의하여 행해졌던 것으로 일종의 시혜적인 성격이 강했다. 그러나 산업혁명이 일어나고 점점 사회가 산업화 되어감에 따라 가부장적인 인사관리가 점차 사라지고 전제적 ․ 착취적 인사관리가 등장하게 되자 국가적 차원에서의 근로자 보호가 대두되기 시작하였다. 이에 따라 국가가 사회보장관련 법률을 제정하며 복지후생은 시혜적 성격에서 벗어나 점점 기업주에게 있어서 일종의 의무이자, 노동력의 안정적 확보를 위한 수단으로 인식되고 행해지게 되었다. 국가, 기업, 노조라는 경영환경의 주체들이 관심을 가지고 노력한 결과 현재 복지후생은 엄청나게 확대되어 다양한 형태로 행해지고 있다. 우리나라의 경우, 1919년 ‘경성방직주식회사’가 기숙사, 사택 및 식사제공을 실시한 것을 국내 복지후생의 효시로 기록하고 있으며, 1961년 근로기준법 제정 이후, 복지후생제도 도입이 점점 확대되어가고 있다.

3) 복지후생의 목적
복지후생의 목적은 매우 다양하며 이는 경제적, 사회적, 정치적, 윤리적인 목적으로 구분할 수 있다. 첫째로, 기업이 복지후생의 도입을 통해 확보할 수 있는 다양한 경제적 이점들이 경제적인 목적에 포함될 수 있다.

참고 자료

박경규, 2006, 「신인사관리 : 노동과 자본의 통합이론」, 홍문사
이학종 ; 양혁승, 2005. 「(전략적) 인적자원관리」, 박영사
최수찬, 2005. 「국내 기업복지의 활성화 방안 : 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발」, 집문당
곽효문, 1995. 「산업복지론」, 제일법규
조흥식 ; 김진수 ; 홍경준, 2001, 「산업복지론」, 나남
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