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SKTELESYS 인사관리

저작시기 2006.11 |등록일 2006.12.26 워드파일MS 워드 (doc) | 14페이지 | 가격 1,500원

목차

1. 회사소개
2. 채용
3. 교육개발
4. 평가
5. 보상
6. 퇴직&복리후생
7. 결론

본문내용

●회사연혁
SK telesys는 국내 이동통신장비 업계의 확고한 Leading Company로써 지난 1997년 (주)SMAT로 시작한 회사이다. 1998부터 현재 생산하고 있는 중계기의 자체 생산을 개시했고, 1999년 중계기 자체 개발과 ISO9002 인증을 획득했다. 2002년에는 현재 사명인 SK telesys(주)로 개명했고, 그 후로도 다양한 중계기를 개발, 생산하면서 끊임없이 발전하고 있는 기업이다.
●기업문화 (SKMS)
SK의 기업문화를 말해주는 것은 SKMS(SK Management System)이다. 1979년 최초로 제정된 이후 지금까지 SK를 지탱하고 발전하게 만들어 준SK의 정신이자 경영 철학이라 할 수 있다. 특히 2000년대에 들어서는 시시각각 변하는 세계 흐름에 보다 앞서나가기 위해 새로운 경영 패러다임을 수용하고, 체계적인 경영 원리를 정리해 놓고 있다.
( SKMS)는 경영학에서 충분히 다루어지지 않으면서도 경영에 중대한 영향을 미치는 사람요소를 강조한다. SKMS는 이 사람요소야말로 경영에서 가장 큰 차이를 낼 수 있기 때문에 경영자들이 그들의 관심과 에너지의 상당 부분을 투입해야 한다고 강조한다.
- Super Excellent 수준(SUPEX)의 추구: 경영성과를 극대화하기 위해서 부서장과 구성원들은 그들의 목표를 `두뇌활용의 최고수준, 그리고 성과의 Super Excellent 수준`에 두고 지속적으로 추구해야 한다.
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