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공무원 채용에서의 국가유공자 가산점 제도

저작시기 2006.10 |등록일 2006.12.24 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 24페이지 | 가격 1,500원

소개글

국가 유공자 가산점 제도에 대한 논란배경과 가산점 부여의 정당성에 대한 논의
이에 대한 해결방안에 대하여 중점적으로 다루어보았습니다.

목차

연구주제
문제인식
쟁점사항논의
유공자 VS 비유공자 집단 사이의 갈등
공무원 채용 현황과 최근동향
문제점 파악
해결방안

본문내용

국가 유공자 가산점 제도의 논란 배경은 무엇인가?
특정 집단에 대한 가산점 부여가 정당한 것인가?
채용과정상의 바람직한 개선방안은 무엇인가?

쟁점사항1. (국가유공자 집단의 주장)
Ⅰ. 공공부문의 특수성을 고려한 사회의 안정성 유지.
Ⅱ. 제한된 의미의 형평성으로 보는 당 제도의 취지.
Ⅲ. 특수 사회 계층에 대한 보호와 배려가 필요함.
Ⅳ. 국가 유공자에 대한 예우 차원에서의 가산점 존속의 당위성.
Ⅴ. 효율성보다는 공공성이 우선시 됨

가점취업 ? - 채용시험시 시험만점의 10%를 가산받아 하는 취업 1.가점대상 직급 ①일반직 공무원 : 6급이하(연구직 및 지도직 제외) ②특정직 공무원 : 경위, 소방경 이하, 교사, 준사관 및 부사관 등 ③기능직 공무원 : 모든 직급 ④공사기업체 및 공사단체 : 채용직원의 모든 직급 ⑤사립학교 : 교사, 교원을 제외한 직원은 채용직원의 모든 직급 ※행정고시, 사법고시, 자격증 시험에는 가산점이 없음 2.가점대상시험 : 필기, 실기, 면접시험(점수로 환산이 불가능한
가점 없음)

참고 자료

국가유공자예우및지원에관한 법률 제31조 제1항
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