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한국 인사행정의 변천

저작시기 2006.12 |등록일 2006.12.21 한글파일한글 (hwp) | 50페이지 | 가격 1,000원

소개글

인사행정에 관한 기초내용과 한국 인사행정의 변천에 대한 내용입니다.

목차

제 1 장 인사행정의 본질 1
제 1 절 인사행정의 의미와 본질 1
1. 인사행정의 개념 1
2. 인사행정의 중요성 2
제 2 절 인사행정관리의 연구방법 2
1. 법적․제도적 방법 2
2. 사회적 능률방법 3
3. 인간관계적 방법 3
4. 상황적 접근방법 3

제 2 장 인사행정의 일반 4
제 1 절 인사행정기관 4
1. 중앙인사기관 4
2. 각 부처 인사기관 8
3. 지방인사기관 8
제 2 절 공직분류 8
1. 직위분류제 8
2. 계급제 11
3. 직위분류제와 계급제의 관계 13
제 3 절 인사행정의 발달 15
1. 근대 민주국가 : 엽관주의 15
2. 현대 민주국가 : 실적주의 16
3. 대표관료제 18
4. 직업공무원제 20

제 3 장 인사행정의 변천과 과제 23
제 1 절 한국 인사행정의 변천 23
1. 인사관계법령 23
2. 조선왕조 시대 24
4. 미군정 시대 28
5. 대한민국 정부수립 이후 29
제 2 절 참여정부의 인사개혁 34
1. 참여정부 인사개혁의 목표와 의의 34
2. 인사개혁의 방향 34
3. 인사개혁의 전력 34
4. 인사개혁의 주요내용 35
제 3 절 인사행정관리의 새로운 과제 36
1. 노사관계관리 36
2. 위기관리의 노하우 39
3. 신사고 인사관리 42

본문내용

제 2 절 참여정부의 인사개혁
1. 참여정부 인사개혁의 목표와 의의
참여정부는 깨끗하고 효율적인 정부비전을 실현하기 위하여 청렴성에 기초한 전문성을
지닌 공무원을 육성하고 공정성에 기초한 효율적인 인사제도를 구축하여, 궁극적으로는
신뢰와 역량에 기초한 정부경쟁력을 갖추도록 하는 것을 목표로 하였다.
따라서 참여정부의 인사개혁은 기존의 정부인사개혁이 지니고 있는 약점인 공무원에
대한 지지획득 실패와 체계적이고 구체적이지 못한 추진 전략 등의 문제점을 인식하고
보다분명한 개혁일정 속에 당사자인 공무원을 개혁의 파트너로삼아 체계적으로 추진코자
하였다는 점을 의의로 지적할 수 있을 것이다.
2. 인사개혁의 방향
참여정부는 공무원인사개혁이 추구하여야 할 비전으로 공공성과 전문성에 기초한 참여형
인사시스템의 구축으로 설정하고, 궁극적으로는 인사제도의 운영에 있어서 공무원의
참여와 전문성의 제고를 강조하였다. 여기서 참여형 인사시스템이란 공무원의 개혁의
대상에서 개혁의 파트너로 인식하는 발상의 전환을 바탕으로 공무원 인사에 있어서
부처의 자율성 보장과 인사권의 위임을 통한 실질적인 공무원 참여적인 인사구조를
의미한다. 따라서 참여적 인사개혁의 방향은 공무원의 선발과 채용에 있어서 투명성을
확보하고 출신지역이나 경력에 구애되지 않는 균형인사를 달성코자 하였다.

참고 자료

인사행정관리학 (제2판) 신윤표 법문사 2006. 9.
행정학신론 (신정3판) 박연호 박영사 2004. 8.
선행정학 (전정3판) 김중규 성지각 2003. 8.
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