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노동 시장의 구조변화와 특징

저작시기 2006.01 |등록일 2006.12.21 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,300원

소개글

고용 구조의 변화 및 임금구조의 변화에 따른 고용조정 및 고용안정 과제를 실질적인 년도별 추이를 파악하여 표를 이용 결론을 도출.

목차

1. 고용구조의 변화
1) 노동공급의 변화
2) 노동수요의 변화
3) 비정규 노동의 증가

2. 고용조정과 고용안정 과제
1) 고용조정
2) 노동유연성
3) 고용안정 과제

3. 임금구조의 변화
1) 임금수준 및 격차
(표)사업체 규모별 임금격차
(표)기업 규모별 근로자 1인당 법정외 복리비의 격차 추이(전 산업)

본문내용

1. 고용구조의 변화
가. 노동 공급의 변화
(1) 인구 자연증가율의 급격한 감소→고령자층의 증가→노동 공급의 고령화
(2) 상급학교의 진학률 증가→노동공급의 고학력화
(3) 여성 경제활동의 참가율 증가→경제활동 참가율 상승


나. 노동 수요의 변화
(1) 농림어업, 제조업의 취업자 감소하는 반면 서비스업 취업자 증가→서비스 경제화
(2) 사무직 및 생산직의 취업비중 감소→서비스직 판매직 취업비중 증가
(3) 산업고도화에 따른 전문기술 행정관리직의 꾸준한 증가 추이→정보산업화 자동화
(4) 기술진보, 숙련수준 향상→노동생산성 기여→취업계수 감소


다. 비정규노동의 증가(고용 형태의 다양화)
(1) 비정규노동의 대표적인 형태 : 임시직 고용, 파견근로, 파트타임근로
(가) 임시직 고용 : 고용주가 노동자를 종신고용하는데서 오는 부담으로 벗어나기 위하여 개개 노동자와 단기계약을 체결→인건비의 절약, 경기변동에 따른 인력조절의 방편(일반적으로 아르바이트직, 계약직, 촉탁직의 형태)
(나) 근로자 파견 : 사용자가 자신에게 고용되어 있는 노동자를 다른 회사에 파견시켜 파견된 회사의 사용사에게 노모 급부를 하도록 하는 형태
(다) 파트타임 고용 : 전일제 고용에 대치되어 사용되는 개념으로 계약 체결시 일반 근로자에게 비해 1일 혹은 주당 근로시간이 짧은 근로자를 의미
※ 일반적으로 파트타임 근로자는 임시직으로 고용되고 있으며 기혼여성이 주류
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