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[행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

저작시기 2006.12 |등록일 2006.12.20 한글파일한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

우리나라 인사행정의 현황과 발전방향에 대해 잘 정리한 레포트 입니다.
도서관에서 자료를 찾아가며, 정말 열심히 썼어요^-^ㅎ
많은 도움이 되었음 좋겠습니다!ㅎ

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 한국인사행정의 현황
(1) 인사권의 분리 : 중앙인사위원회
(2) 한국의 관료제 : 개방형 임용제와 인사청문회
(3) 국가공무원 규모
(4) 성과관리 : 목표관리

2. 행정환경의 변화

3. 우리나라 인사행정의 발전 방향
(1) 인사행정기관
(2) 인적자원계획
(3) 임용
(4) 능력발전
(5) 동기유발(사기관리)

4. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
한국의 행정부는 현재 경쟁력이나 효율성에서 사기업이나 선진국에 비해 많이 뒤떨어져있다. 이러한 원인은 여러 가지가 있겠으나, 가장 큰 원인은 인사의 폐쇄성 때문과 엽관제로 인한 정부부서의 증가로 인한 불필요한 인원의 증가 때문이다. 그리고 행정부 내에 전문가는 없고 단지 관리자만 있기 때문이다. 이러한 원인은 정부가 고위공직자로서 관리자를 만들기 위하여 공무원을 여러 부서에서 일하게 하고 있기 때문이다. 이러한 것은 전체를 관리하기 위한 관리자를 만들 수는 있으나, 전문가가 없으므로 정부의 행정력이 떨어지는 것이다.
. . .

Ⅱ. 본 론
1. 한국인사행정의 현황
(1) 인사권의 분리 : 중앙인사위원회
한국의 중앙인사기관으로는 오랫동안 총무처가 그 역할을 담당하였으며, 1998년의 조직개편이후는 총무처와 내무부가 통합된 행정자치부가 그 기능을 수행하고 있다. 즉 인사권이 중앙인사기관에 집중되어 있다. 현재 중앙인사기관의 인사권독점을 견제하기 위해 중앙인사위원회라는 기구를 신설하여 대통령직속으로 배치하였다.
. . .
(2) 한국의 관료제 : 개방형 임용제와 인사청문회
한국의 인사제도는 직위분류제도의 요소를 가미하고는 있지만, 기본적으로 계급제이다. 현 정부는 개방형 임용제도와 장․차급의 인사에 있어 인사청문회를 통한 임명을 검토하고 있다. 개방형임용에 있어 경영진단조정위원회는 실국장급에서 30%를 민간전문가와 공무원간의 공적경쟁을 통해 임용한다는 안을 내놓았다.
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참고 자료

강성철(2001) “새인사행정론”[대영문화사]
조성대(2003) “국가발전을 위한 인사행정의 개혁방안” [한국정책과학학회]
박동서(2001) “인사행정론” [법문사]
한영수(2004) “인사행정론” [형설출판사]
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