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우리나라 공기업과 사기업의 인사제도 비교

저작시기 2006.01 |등록일 2006.12.19 한글파일한글 (hwp) | 45페이지 | 가격 2,500원

소개글

우리나라 공기업과 사기업의 인사제도를 비교
공기업 사기업 민영화 된 기업의 대표 기업을 선정하여 사례비교

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 공기업과 사기업의 정의
2. 공기업과 사기업의 비교
3. 공기업의 민영화

Ⅲ. 기업사례

1. 한국조폐공사의 인사제도
2. 삼성에버랜드의 인사제도
3. 포스코의 인사제도

Ⅳ. 결론

본문내용

공기업과 사기업은 그 성격에서부터 큰 차이점이 있다. 그러므로 인사관리에서도 공기업과 사기업의 방식에서 큰 차이점이 존재할 것이라 생각되며 그 두 기업을 비교해 보면 각 기업에 적합한 인사관리에 대해 알 수 있다고 본다. 따라서 본 글에서는 공기업과 민영화가 된 대표기업을 선정하여 두 기업의 인사제도를 비교하여 실제로 어떠한 차이가 있는지 알아보고자 한다.
공기업과 사기업의 인사관리의 차이를 설명하기 위해서는 먼저 공기업과 사기업이 무엇인지, 그 차이가 생겨나게 된 배경이 무엇인지를 알아봐야 하겠다.
먼저 공기업과 사기업의 정의를 알아본 후 각각의 두 커다란 조직구분의 차이를 먼저 설명한 후에 두 조직구분의 인사관리차이에 대해서 논해보도록 하겠다. 또한 공기업의 민영화 추진이 확산되고 있는 이유와 그 필요성 및 중요성에 대해서도 알아보도록 하겠다.

참고 자료

우리나라 공기업의 민영화에 대한 연구/ 강은영 서강대학교 공공행정대학원 2000
공기업의 이해/ 이상철 외 대영문화사 2000
공기업론/ 박영희 외 다산출판사 2000
신 인사관리론/ 이원우 삼영사 2002
인재경영대상공적서/삼성에버랜드
한국조폐공사 인적자원관리 현황/ 한국조폐공사
포스코 연구논문상 수상작 논문집 10호,11호/ 포스코 2005
연봉제와 목표관리/ 조윤형 범한 1999
인사행정론/ 오석홍 박영사
한국공기업 민영화정책의 변천과 향후방향/ 가재창 1998
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