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[사회과학]노사 갈등

저작시기 2006.01 |등록일 2006.12.16 한글파일한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

노사관계, 노동조합의 기능, 갈등, 해결방안 등을 정리해 봤습니다.

목차

1. 노사관계
1) 노사관계 개념
2) 노사관계 특성
3) 노사관계 관리
2. 노동조합
1) 개념
2) 의료조직에서 노동조합이 촉진되는 이유
3) 기능
3. 노동조합의 갈등
* 갈등
1) 정의
2) 근원
3) 기능
4) 형태
5) 단계
6) 해결방향
4. 노사관계의 개선방향

본문내용

1) 노사관계

ⓛ 노사관계의 개념
고용 조건의 결정이라는 문제를 두고 대립적 입장에 있는 사용자 집단과 노동자 집단(노동조합)간의 관계를 의미한다.

② 노사관계의 특성: 이중성 내지 양면성을 지닌다.
․ 노동자는 분배의 원천인 부가가치를 창출하는 데 있어서는 사용자와 협동적 관계를 가지지만, 생산의 성과분배의 측면에서 대립적 관계를 갖는다.
4) 노사관계의 개선방향

① 노사문제에 관한 지식습득 및 정보수집

② 경영자측의 노동조합주의 승인
노동조합주의는 사람에 따라, 조합에 따라, 시대에 따라 의미가 다르나 일반적으로 노사대등의 원칙, 산업민주주의의 원칙, 노조의 주체성의 원칙, 노조의 경제투쟁주의의 원칙이라는 네 가지 원칙에 따르는 것을 말한다. 간호 관리자들은 이러한 노동조합주의를 충분히 인정해야 하며 노조를 적대시하면 발전가능성에 저해를 가져온다는 것을 인식해야 한다. 또한 단체교섭취지의 존중이야말로 노조존중의 제일보이며 단체교섭 절차를 확정해 놓는 것이 노사관계를 신의와 성실을 가지고 운영하는 오체이다. 따라서 간호 관리자는 노조를 승인하고 단체교섭절차를 통해 건전한 노사관계를 유지하도록 노력해야 한다.

③ 노조측의 경영권 존중
노동조합은 경영 관리 측의 경영권을 침해하며 폭력적 행동을 하는 경우가 있는데, 경영층과의 상대적인 관계에서 건전한 노동조합 활동을 해야 할 것이다. 즉 조합원이 노조활동에 책임을 지고 적극적으로 참여하도록 하며 단결력과 통합력이 있는 활동으로 노동자의 지위향상과 노동조건을 착실하게 향상시키며 단체교섭의 능력을 발휘하도록 운영되어야 한다.

참고 자료

지성애, 「병원간호학」, 수문사, 1988
학술편찬국, 「간호관리학」, 퍼시픽출판사, 2004
도복늠 외 8명, 「인간관계와 커뮤니케이션」, 정담, 1998
박성애, 「간호관리」, 현문사, 1997
최인자, 「8급 간호직 간호관리」, 서원각, 2005
예지각편집부, 「간호관리학」, 예지각, 1995
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