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[경영]노사관계

저작시기 2006.01 |등록일 2006.12.15 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 900원

목차

Ⅰ. 들어가기


Ⅱ. 본론

1. 노동조합이란 무엇인가

2. 노동조합의 분류 및 구분

3. 노동조합 조직률

4. 노동조합 가입의 실태

5. 노동조합의 문제점 (노동조합에 대한 잘못된 인식)

6. 노동조합이 아닌 기구로 노동자의 권익을 보호할 수 있는 방법


Ⅲ. 마치며

본문내용

미국의 경우 노동조합은 노동조합활동을 경제주의에 국한시키는 하나의 사업임을 명백히 함으로써 사업적 노동조합주의(business unionism)로 정착되었다. 한국에서는 1920년대 초 일본자본이 침투하여 초기산업화를 시작하던 시기에 소수의 노동조합이 만들어졌으나 일제의 탄압으로 곧 사라졌고, 노동운동도 사회주의운동과 더불어 지하로 숨게 되었다.
광복 직후인 1945년 11월 좌익계열의 조선노동조합전국평의회(全評)가 결성되었고, 1946년 3월에는 이에 대응한 대한독립촉성노동총연맹(大韓勞總)이 결성되었다. 1947년 3월 미군정 포고에 의하여 전평은 불법화되고, 1948년 정부수립과 더불어 대한노총이 유일한 전국적 단체가 되었다. 대한노총은 오늘날의 민주노동운동의 기반을 다졌다는 공로도 있으나, 한국노동조합운동을 실질적으로 발전시키는 데는 별다른 역할을 하지 못하고 관제노동조합운동의 부정적 역할을 하였다. 1952년에는 당시 집권당인 자유당의 정치행동대적 기간단체로 편입됨으로써 노동조합의 자주성을 스스로 부인하는 어용형태를 보이기도 하였다.
이후 1960년 4 ㆍ19혁명을 계기로 어용노동조합 지도자들을 노동운동계에서 축출하려는 움직임이 활발히 진행되었으나 1961년의 5 ㆍ16군사정변으로 인하여 민주 노동조합운동이 오히려 큰 타격을 받게 되었다. 1960년대에 시작된 본격적인 산업화로 노동조합운동이 성장할 수 있는 객관적 사회적 조건이 성숙하게 되었다. 1979년의 유신체제 몰락, 1980년의 5 ㆍ18광주민주화운동 등 일련의 정치적 사건을 계기로 노동조합운동은 민주화투쟁의 뒷전에서 본격화되지 못한 채, 조합운동지도부는 여전히 어용적 속성을 지니고 있었으나,

참고 자료

・안두순, 경제정책론(p146∼157), 숲과나무, 1998
・소병희, 공공선택의 정치경제학(p76∼106), 박영사, 1993
・배무기, 노동경제학(p398∼409), 경문사, 1993
・밀튼 프리드만, 선택의 자유(p328∼354), 협동출판사, 1980
・최종태, 현대노사관계론(p91∼106), 경문사, 1997
・고흥화ㆍ김정인, 『노사관계심리학』, 중앙대학교 출판부, 1997.
・김동춘, 『노동자의 사회적 고립』, 역사비평사, 1995.
・http://cafe.naver.com/ak573.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=549
・http://www.i-soccer.co.kr/section-005100008/2004/12/005100008200412151341686.html
・http://www.labortoday.co.kr/news/view.asp?arId=35573
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