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21세기 바람직한 노사관계

저작시기 2006.01 |등록일 2006.12.14 한글파일한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 800원

소개글

21세기 올바른 노사관계에 대해 적은 레포트입니다.

목차

Ⅰ.서론…………………………………………………………… 2

Ⅱ.한국 노사관계의 발자취…………………………………… 2
1. 1987년 이전의 노사관계………………………………… 2
2. 1987년 이후의 노사관계………………………………… 2

Ⅲ.한국 노사 관계의 특성 …………………………………… 3

Ⅳ.노사관계의 분쟁 원인과 문제점………………………… 4
1. 노사 분규의 원인………………………………………… 4
2. 한국 노사관계의 문제점………………………………… 4

Ⅴ.노사 분규의 해결방안…………………………………… 6
1. 기업차원의 수용전략…………………………………… 9
2. 노조차원의 수용전략…………………………………… 12

Ⅵ.결론………………………………………………………… 13

본문내용

우리나라는 1987년 이후 민주화의 새로운 전기, 즉 참다운 민주화 시대를 맞게 되면서 노사 관계도 사용자 중심의 기업경영행태를 벗어나 노동자의 권위가 점차 신장되어가는 노사 관계의 민주화를 경험 하고 있다. 단체교섭이 근로규범을 형성하는 주축으로 자리 잡게 되었으며 노동법 제도의 개편으로 노조의 결성과 단체행동에 대한 규제는 거의 소멸되었다. 이러한 노동권의 보장과 더불어 노동운동의 활성화, 민주화 등으로 그동안 권위주의적으로 노동자의 인권침해를 당연시 했던 기업 풍토를 점차 바꾸게 되는 계기가 만들어 지고 있는 것 이다. 이러한 인식의 변화는 그동안 소외되고 무시되었던 여성 인력과 장애인 인력, 그리고 직종에 대한 편견을 어느 정도 바꾸는 계기가 되고 있다는 점도 긍정적으로 기업풍토가 바뀌고 있는 단면이라고 할 수 있겠다.
하지만 이러한 긍정적인 변화에도 불구하고 한국의 노사관계는 끊임없는 노사 분규와 갈등으로 신음하고 있으며, 사회적 이슈로 새로운 문제를 야기 시키고 있다. 여기저기서 자성의 목소리와 함께 노사관계의 변화를 외치는 것도 이와 같은 맥락이라 할 수 있겠다.
그렇다면 그동안 한국이 걸어온 노사관계는 어떠하였으며 그, 현 시점에서 제기 되고 있는 특성과 문제점은 어떤 것이고, 그러한 노사 분규가 일어나는 원인과 해결책은 무엇이며, 한발 더 나아가 21세기의 바람직한 노사관계의 정립을 위해서 나가야 할 방향에 대해 모색해보도록 하겠다.

참고 자료

조승혁(1990), 최근 노동운동의 동향과 노사관계의 과제, 정암 문화사
전기호(1990), 한국노동경제론, 한길사
노사개혁백서편찬위원회(1997), 노사개혁 21세기 새 동반자, 노사개혁백서편찬위원회
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