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[행정학]행정학 개론 정리본

저작시기 2006.12 |등록일 2006.12.14 한글파일한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 2,000원

소개글

행정학개론을 학교시험 대비용으로 정리해 보았습니다...
많은 참고 바랍니다

목차

제7장 행정통제
제8장 정책
제9장 조직
제10장 인사

본문내용

고전적 조직이론
19세기 말부터 1930년대 전후의 시기에 나타난 이론들을 지칭한다. 이 이론들은 조직의 구조적 또는 기계적인 관점을 대표하고 있다.
1. 과학적 관리론
테일러는 관리에 대해 과학적 조사, 연구, 실험 등을 통해 업무의 능률성을 극대화 시킬 수 있다고 믿었다.
▶테일러의 과학적 관리의 원칙
- 과학적 방법에 따라 업무를 가장 능률적으로 수행하는 최선의 방법을 발견
- 근로자들을 과학적으로 선발하고 훈련
- 근로자에게 경제적 유인 제공
- 관리자는 계획, 준비, 검사 업무, 근로자는 실제적인 업무 수행
2. 일반 및 산업 관리론
페이욜은 테일러의 과학적 관리론과는 달리 최고관리자의 관점에서 관리의 문제를 취급했다. 그는 산업조직의 기본적인 활동 또는 기능을 기술적 활동, 상업적 활동, 재정적 활동, 안전활동, 회계활동, 관리활동의 여섯 가지로 구분했다.
페이욜은 이 가운데 가장 중요한 것이 관리활동이라고 했다. 따라서 그는 관리적인 기능을 중심으로 한 원리와 구성요소를 탐색하여 관리에 관한 일반 이론을 정립하려고 노력했다.
3. 행정관리론
귤릭과 어윅은 『행정과학논집』이라는 책을 편집하여 능률적인 조직관리에 필요한 여러 가지 원리들을 강조했다. 이러한 노력을 행정관리론이라고 하며, 기업은 물론 정부조직에까지 광범위하게 적용되기 시작했다.
특히 어윅은 최고관리자의 업무를 계획, 조직화, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산 등으로 규정했다. (POSDCoRB)
4. 관료제론
베버는 조직을 사회관계의 특수한 형태로 간주했다. 하나의 조직형태 또는 조직을 지배하는 원리로서의 관료제는 가장 효과적인 조직 형태이며, 현대사회의 복잡한 조직에 가장 효과적으로 적용될 수 있다고 본다.
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