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인사부서 관리의 역할 변화

저작시기 2006.04 |등록일 2006.12.13 한글파일한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,400원

소개글

인적자원관리와 인사관리의 차이점과
인적자원관리의 핵심전략 및 인적자원관리를 위한 7가지 기본방향을 제시한다.
인사부서의 새로운 기능과 역할 4가지를 소개하고
고령화 시대의 인적자원관리에 대해서도 자세히 소개한다.

목차

인적자원관리
-인사관리와 인적자원관리의 차이점
인적자원관리에서의 핵심전략
-인적자원관리를 위한 7가지의 기본방향
인사도 변화 관리의 시대
인사부서의 새로운 기능과 역할
① 조직의 인프라관리
② 직원의 헌신(Commitment)에 대한 관리
③ 전략적 인사관리
④ 변화관리의 주도
인적자원관리의 트렌드
고령화 시대의 인적자원관리
1. 우리나라 기업의 고령화 현상
2. 고령화 시대의 인적자원관리
° Job recruitment
° Training & Development
° Flexible working practices
° 임금피크제
° 재고용제도 시행
3. 기업의 마인드 변화
맺음말

본문내용

인적자원관리(Human Resource Managemen)
인적자원관리는 조직 구성원들을 조직의 소중한 자원으로 인식하여 그들의 잠재능력을 최대로 발휘할 수 있도록 조직의 분위기를 최적으로 조성하고 이를 효율적으로 활용함으로서 개인목표를 만족시킬 뿐만 아니라 조직목표를 아울러 달성하고자 하는 일련의 활동과 이에 관련된 학문이라고 할 수 있다.

인적자원관리(Human Resource Management)는 오랫동안 인사관리(Personnel Administration or Personnel Management)로 불리어 왔기 때문에 인적자원관리와 인사관리 간의 개념적인 차이가 널리 인식되고 있지 ......

인적자원관리에서의 핵심전략
변화의 중심에는 정보화, 지식화가 있다. 정보와 지식의 확산은 시공간의 의미를 무색하게 만든다. 급속하면서 다양한 변화는 우리들의 생활패턴도 변하게 하고 있고, 우리는 이러한 변화에 적응하든가 아니면 변화를 주도하지 않으면 결국 사회와 주변사람들로부터 외면되어 낙오될 수밖에 없다
조직체인 사업장의 변화도 예외는 아니다. 과거 10년이 걸리던 사업환경 변화가 1년만에 이루어지는가 하면 변화는 갈수록 그.....

인사도 변화 관리의 시대
인사는 변화관리의 시대를 맞이하고 있다. 모든 환경이 급속하게 달라지고 있고, 특히 디지털 컨버전스의 시대, 기술의 급격한 변화 속에서 조직 속에 근무하는 구성원들의 고용형태는 물론 핵심인재의 중요성이 강조되고 있는 반면....

고령화 시대의 인적자원관리
최근 경제주간지 The Economist(February 18th 2006)에서는 커버스토리로 “How to Manage an Ageing Workforce

참고 자료

현대경제연구원
월간 인사관리 2006년 2월호, 조범상 / LG경제연구원 인사조직그룹 연구원
월간노동법률7월호
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