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연봉제의 장단점과 운영과제

저작시기 2006.06 |등록일 2006.12.13 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

연봉제의 정의에 대해서 간략하게 설명하고
연봉제의 특징과 월급제와의 차이점을 서술했다
연봉제의 도입 배경 장,단점을 자세히 설명하였고
운영과제를 자세히 제시했다.

목차

1.연봉제의 정의

2.연봉제의 특징

3.월급제와 차이점

4.연봉제의 도입 배경

5.연봉제의 장․단점

6.운영과제

본문내용

연봉제의 특징

연봉제가 가지고 있는 가장 큰 특징은 무엇보다도 변동급으로서 임금체계에 탄력성(임금의 개별화와 유연화)을 부여할 수 있다는 점이다. 임금이 모든 구성원에게 균등하게 배분된다고 하면 조직성원이 열심히 일하려하는 동기부여를 기대할 수 없게 되며, 따라서 그 조직의 발전은 정체되거나 도태되기 마련이다. 연봉제를 실시하면 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하기 때문에 업무의 효율성을 높일 수 있다.

① 연봉제는 개별평가에 의한 성과급 제도이다.

임금을 결정할 때 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라서, 연공급은 종업원의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정된다........

연봉제의 도입배경

우리나라는 전통적으로 직장에서의 연공서열이 중시되어 임금관리가 매우 경직되어 있었던 것이 사실이다. 즉, 능력이나 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 임금이 기계적으로 결정되어 왔는데, 이는 연공서열을 중시하는 동양적 사고가 임금관리에 있어서도 그대로 적용되고 있음을 의미한다. 따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요한 기준이 되어왔다. 반면에 직무중심의 연봉제는 연령이나 서열과는 관계없이.......

운영과제

연봉제 도입의 가장 큰 목적은 일 잘하는 사람에게 보다 많은 보상을 함으로써 구성원들을 동기부여하고 이를 통해 기업 성과를 높이고자 하는 것이다. 그런데 과연 연봉제가 핵심 인력을 유지/확보할 수 있을 만큼의 차별적 보상 수단으로 작용할 수 있느냐에 대해서는 다시 한번 생각해 보아야 ....

참고 자료

www.yesform.com
www.naver.com
주간경제 726호
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