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평가점수B

GE의 인사전략

저작시기 2006.11 |등록일 2006.12.12 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 26페이지 | 가격 2,500원

소개글

인적자원관리시간에 발표했던 글로벌기업의 인적자원사례중
GE의 인사전략부분입니다.
이 자료의 가장 큰 장점은 시각적집중을 통해 보다 쉽게 이해를 할수 있다는 것입니다.
단순히 순차적으로 나열하기 보다는 논점 전개 방식처럼
끊임없는 호기심유발을 하고 풀어나가는 방식으로 구성되어있습니다.
뿐만아니라 GE의 인사전략을 다각적 측면에서 바라보고 이를 분석하였습니다.
GE의 인사전략을 이해하는것은 물론
기업에 대해 알고자 하시는분들께도 많은 도움이 될것입니다.
여기저기 짜집기 하시는 불편함없이 한번에 다운받으셔서
저처럼 A+받으세요 ^^

목차

-GE는 거대한 공룡
-세계제일의 글로벌 인재사관학교 GE
-평범한 인재를 핵심인재로 GE의 인재양성 프로그램
-GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가?
-기업을 이끄는 지도와 나침반,리더십 파이프 라인
-GE의 핵심인재들이 가진 변화와 혁신 DNA
-GE의 독특한 리더십 가치평가
-GE Korea의 인재확보전략의 장단점

본문내용

GE Korea의 인재확보전략의 장단점
장점
경력직 모집위주로 인한 교육비용의 절감
자유로운 경력개발 프로그램으로 인한 사기증대 효과
다각적 면접을 통한 신뢰성, 타당성 확보
단점
수요공급의 예측을 하지 않음 모집의 단점
-홍보의 부족
-인맥위주의 모집
-조직 정체의 위험성
-모집 평가의 부재
선발의 단점
-면접관의 전문성 문제
-면접 평가의 부재
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