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[인적자원관리]노사갈등과 신노사문화 정착을 위한 해결방안 모색

저작시기 2006.12 |등록일 2006.12.12 한글파일한글 (hwp) | 25페이지 | 가격 1,500원

소개글

본 자료는 연세대학교 경영대학 [조직행동]수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다. 노사간 서로의 입장을 피력하기 위한 과정에서 사용자와 노동자간에 생기는 충돌에서 발생되는 갈등을 분석하고, 그 갈등을 해결하기 위한 노사간의 노력과정에 대해 알아보았으며 또한 노사관계를 개선시키기 위한 방안과 기업이 지향해야할 미래의 노사관계를 고찰하였습니다. 자세한 내용은 목차를 참조하시고 많은 도움 되시길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형

ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위

ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업

ⅳ. 노사관계방향
1.신노사문화의 필요성
2.신노사문화의 설계
3.신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

18세기 중엽부터 시작된 영국의 산업혁명 이후의 자본주의 생산방식의 보급을 계기로 한 공업화의 과정을 통하여 노사관계는 형성, 발전되어 왔다. 이러한 노사관계의 발전은 제2차 세계대전 이후 산업화사회의 발전과정을 배경으로 한 각국의 정치적, 경제적, 사회적 여건의 변화에 따라 급속히 전개되어 왔다. 이 빠른 변화 속에서 기업은 경영자의 독자적 직능의 발전과 경영자의 지배체제의 확립을 위하여 노력하고, 노동자들은 근로자의 지위향상 및 산업민주주의의 실현을 위하여 노력하였다. 하지만 이런 모순되는 양면성은 기업과 종업원이 상생할 방도를 찾아야만 하도록 이끌었다. 그 이유는 기업이 없이는 노동자도 없고, 노동자가 없이는 기업이 운영되지 않기 때문이다. 조율을 거듭하면서 노사간의 갈등을 줄여나가기 위한 방법들이 개발되고, 그 과정을 통해 사용자의 노동자에 대한 생각이 많이 바뀌게 되었다.
우리는 노사간에 서로의 입장을 피력하기 위한 과정에서 사용자와 노동자간에 생기는 충돌에서 발생되는 갈등을 분석하고, 그 갈등을 해결하기 위한 노사간의 노력과정을 알아볼 것이다. 또한 노사관계를 개선시키기 위한 방안과 기업이 지향해야할 미래의 노사관계에 대해서도 알아볼 것이다.

Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
노사관계란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 노동력의 수요측인 사용자와 공급측인 근로자 및 노동조합과의 상호관계를 의미하는 것으로써, 산업사회의 고용주와 피고용자의 지배종속관계나 생산수단의 소유자인 자본가와 노동자의 대립관계를 나타내는 개념 등으로 이해된다. 쉽게 다시 말하면, 노동자와 사용자와의 관계, 노동조합과 기업과의 관계를 말한다. 이러한 노사관계의 개념은 산업사회의 발전 및 각국의 정치적, 경제적, 사회적 환경변화에 따라 매우 다양한 의미로 인식되고 있다. 즉, 노사관계는 그 구성범위 및 대상, 구성수준에 따라 다양한 개념으로 규정되고 있으며, 그 특징에 있어서도 노사간의 대립관계 및 협력관계와 대등관계의 다원적 특성을 함께 내포하고 있는 복합적 관계를 의미하고 있다.

참고 자료

유홍준. 1998. “작업상 조직의 변화와 신 노사관계”. 사회과학 제 37권 제 1호.
정중부. 1997. “노사관계유형과 근로자 의사결정 참가에 관한 연구”. 전남대학교 박사논문.
신경환, 황기돈. 1996. “국제경쟁력 강화와 신노사관계 연구”. 한독경영학회 14호.
전도형. 2000. “21세기 신노사관계 발전에 관한 연구”. 한국동림경영학회 12호.
이강옥, 고귀남. 2002. “관리스타일과 신노사문화 창출에 관한 연구”. 한국인사관리학회 제 26권 1호.
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