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[사회과학]한국사회의 여성취업현황과 그 방안

저작시기 2006.01 |등록일 2006.12.11 | 최종수정일 2014.06.26 한글파일한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 500원

소개글

여성취업에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 토의사항

본문내용

한국의 산업화와 경제 발달, 그리고 남녀평등의식이 확산됨에 따라 여성의 교육기회가 확대되고 여성스스로의 힘 갖추기에 따라 사회 전반적으로 여성의 지위가 향상된 것은 어느 정도 사실이다. 그러나 대졸 여성의 비율은 증가하면서도 오히려 취업률이나, 취업한 경우에도 직위가 낮거나 임금이 낮은 직종, 혹은 전통적 여성 직종에 편중되어 취업하거나 노동조건이 열악한 소규모 기업에 취업하는 경향을 나타내고 있다. 그리고 비정규직에 취업하는 경우도 빈번해 고학력 여성의 취업은 양적, 질적 측면에서 심각한 사회문제로 지적되고 있다.
이러한 문제는 누구나 흔히 말하는 “사회구조” 즉, 뿌리 깊게 자리 잡은 유교문화의 가부장적 문화에서 여성이 일을 선택하고 얻어내고 유지해 나가는 과정으로 끊임없는 갈등과 협상의 과정이 될 수밖에 없다. 이에 더불어 한국의 여성들이 점점 더 많이 자신들의 열망과 능력에도 불구하고 적절한 “일”을 할 수 없는 지금, “21세기는 여성의 시대”라는 허황된 구호들은 여성들의 집단적 무기력감을 은폐시켜 버린다. 2차 세계대전 이후 현재까지 심화돼 온 국제적인 노동 분업은 남성들에게 한정되어 왔던 일자리에 여성들을 대거 흡수함으로써 노동 비용을 크게 떨어뜨렸으며, 수출을 증대하려는 정부와 기업들은 시장의 예측 할 수 없는 흐름에 적응하기 위해 임시직으로서 ‘여성 노동’을 선호했다. 앞에서의 예와 같이 여성을 사회적 노동자로 인정하기보다는 일종의 노동예비군 마르크스는 자본주의 경제에서는 노동생산성
을 높이기 위한 자본의 유기적 구성이 고도화됨에 따라 총자본 가운데 불변자본이 차지하는 비중이 점점 커진다는 사실에 착안하였다.
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