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우리나라 노동운동의 특징

저작시기 2006.12 |등록일 2006.12.09 워드파일MS 워드 (doc) | 34페이지 | 가격 1,800원

소개글

우리나라 노동운동의 특징을 정리한 레포트 입니다!
이 레포트를 쓸 때 유사 레포트가 없어서 정말 고생해서 만든 것인만큼 내용도 알찹니다
교수님께 칭찬 많이 들었던 레포트 입니다~

목차

Ⅰ. 서론
1. 노사관계
(1) 노사관계의 정의
(2) 노사관계의 종류

2. 노동운동
(1) 노동운동의 정의
(2) 노동운동의 종류

Ⅱ. 본론
1. 한국 노동운동의 역사
2. 한국 노동운동의 특징
3. 한국 노동운동의 문제점
4. 현대 자동차 파업 사례

Ⅲ. 결론
1. 20세기 한국노동운동을 통해서 본 교훈
2. 21세기 노사정의 역할
3. 한국의 노동운동이 가야 할 길은? -윤진호 인하대 경제학부 교수- ----

본문내용

1. 노사관계

(1) 노사관계의 정의
노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념으로 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급 받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다.
노사관계는 제1단계:신분적 지배관계, 제2단계:사용자 우위단계, 제3단계:노사대등관계, 제4단계:경쟁지향적 단계(노사협조단계)로 발전해 왔다. 노사관계에는 협력적이고 대항적인 요소가 공존하고 있으며, 노동운동이 제도화되면서 노동조합이 노사관계의 필수적 요소로 자리잡게 되어 대항적 경향은 장점에 이르지만, 그 이후에 노동운동이 제도 속에 순응하면서 협조적 경향이 강화되었다. 오늘날 선진국들은 대부분 제4단계인 협조적 단계에 도달하였으며, 한국은 현재 제3단계인 노사대등단계에 있다.
노사관계는 이와 같이 노동자와 사용자의 관계를 다루는 것이지만 정부 역시 노사관계의 주요한 주체이다. 왜냐하면 노사관계가 사업장 내에서의 관계로 그치는 것이 아니라, 노사관계에 대한 규칙의 제정이나 이해관계의 조정, 나아가 노사관계 행위 감시 등의 필수적 기능을 수행하는 정부의 역할을 포함하기 때문이다. 따라서 노 ·사 ·정 3자를 노사관계의 3주체라고 부른다. 노사관계는 보는 입장에 따라 다른 용어로 사용되기도 한다. 노사관계가 하나의 기업 또는 사업장 관계는 물론 경제 전체 혹은 산업 전체의 노동문제와 관련되는 관계라는 의미에서 산업관계(영국:industrial relations)라는 용어를 사용하기도 하다.
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