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우리나라 기업복지 실시 현황과 과제

저작시기 2006.12 |등록일 2006.12.07 한글파일한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 2,500원

소개글

참고하새요*^^*

목차

Ⅰ. 들어가기

Ⅱ. 본 론
◇ 우리나라 기업복지의 실시 현황 및 문제점
1. 기업복지의 현황
2. 기업복지제도의 문제점 및 한계

◇ 국내 기업복지제도의 향후 개선과제 및 방향
1. 근로복지정책의 방향과 과제
2. 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
3. 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
4. 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도
5. 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비

Ⅲ. 맺 음 말

[참고문헌]

본문내용

Ⅰ. 들어가기

현재 우리 사회는 경기침체와 구조조정에 따라 고용관계의 불확실성이 크게 증가했다. 또한 노동력의 고령화와 함께 인구구조가 급변하고 있으며, 여성의 사회진출이 확대됨에 따라 노동력의 인적 속성이 다양해지고 있다. 따라서 정부는 고용보험의 적용을 확대하고 급여 수준을 상향 조정하였으며, 직장과 지역 의료보험을 통합했고, 산재보험의 적용을 5인미만 영세 사업장까지 확대하였으며, 국민연금의 보험료를 인상하였다. 여기에다 기초생활보장제도도 도입했다. 그러나 4대 사회 보험료의 인상으로 사용자와 근로자가 부담하는 사회 보험료율이 크게 늘어났을 뿐 고용관계에 관련된 위험부담을 줄이지 못하고 있다. 이러한 문제점은 우리 나라 사회보험제도가 갖고 있는 구조적인 문제와 직결된다. 우리 나라 사회보험제도의 중요한 특징은 수익자 부담 및 사용자 부담 원칙이며, 사회보험제도가 장기적인 계획 없이 정치․경제적 상황을 타개하기 위해서 도입되었고 확충되어 왔다. 따라서 사회보험은 재정의 건전성 뿐 아니라 운영 및 전달체계의 효율성이 낮아, 지금의 방식대로 사회보장제도를 강화하면 기업과 근로자의 사회보험료 부담만 커지고, 보험으로써 기능은 기대하기 어려워 결국 사회복지제도는 비생산적이 된다. 현행 우리 나라의 사회복지제도하에서는 복지제도를 운영하는데 있어서 정부의 비용 부담은 적은데 역할은 커왔고, 반면 기업의 비용 부담은 많은데 역할은 축소되어 왔다. 사회보험의 재정이 정부의 정책편의에 따라 운영되다 보니 위기에 처해 있고 반면, 정부차원의 사회보장제도와 기업차원의 복지제도의 관계와 역할분담에 대해서 뚜렷한 철학이나 원칙이 없었다. 현행 사회보장제도가

참고 자료

* 미국의 근로자 복지제도 - 한국노동연구원, 김장호 (1997)
* 생산적 복지의 의미와 영향 - 삼성경제연구소 (1999)
* 한국의 기업복지 연구 - 한국노동연구원, 송호근 (1995)
* 「선택적복리후생제도」, 한국노동연구원, 유규창․조규성 (1999)
* 근로복지제도의 실태와 정책과제 - 한국노동연구원, 유길상 외 공저 (1996)
* 기업체노동비용조사보고서 - 노동부
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