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사례를 중심으로한 한국 노사관계의 현실과 개선방안

저작시기 2006.11 |등록일 2006.11.22 한글파일한컴오피스 (hwp) | 30페이지 | 가격 1,000원

소개글

사례를 중심으로한 한국의 노조와 노사관계의 현실과 개선방안을 제시한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.노조와 기업간 노사관계
1.노사관계의 문제점
1-1.국가, 기업, 노조
1-2.노사관계의 개념
2.노동조합의 이해
2-1.노동조합의 운영과 기능
2-2.노사관계 특징
2-3.노동조합의 과거와 현재
3.한국 노동조합의 이해
3-2.한국노동조합의 특성
3-3.한국노동조합의 유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직 근로자
4-3.공무원 노조
5.해결방안

Ⅲ.결론 참고
자료 및 문헌
3-1.한국노동조합의 역사

본문내용

기업 환경은 크게 일반적 환경과 과업환경으로 나눌 수 있다. 이중 인식 가능하면서도 기업의 성과 등에 직접적인 영향을 주는 것은 과업환경으로 주주, 노동조합, 소비자, 협력기업, 지역사회가 있다.
이 들 중 노동조합은 기업과 가장 밀접하게 관련되어 있으며 기업의 생산성뿐만 아니라 국가 전체의 경쟁력에 영향을 미치는 중요한 환경요소라 할 수 있다.
1)노사관계의 개념
-협의의 개념 : 산업 사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금 을 지급하는 사용자와의 관계
-광의의 개념 : 고용주와 피 고용자와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계, 경영자 ․ 근로자 정부간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말

2) 노사관계의 구성 요소
노사관계의 구성요소로는 노사관계의 이념, 쟁점(이슈), 조직, 전략, 전술, 규칙, 환경 등이 있다.

3)노사관계의 특성
첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다.
둘째, 노사관계는 고용이나 노무를 위해 만나서, 계속적으로 일정한 작용을 주고받는 하나의 인간 관계인 동시에 사회 관계이기도 하다.
셋째, 산업체에서 생산 목적을 위한 고용 지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속의 관계이다. 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있는 것도 사실이다.

참고 자료

http://www.kef.or.kr 한국 경영자 총협회
한국 노동사회 연구소 자료 2004년 9. 9 전국 민주노동조합
노동조합의 경영참여를 연구하는 모임(1995), {경영참여사례연구}.
노중기(1995), [국가의 노동통제전략에 관한 연구], 서울대 사회학과 박사 논문
어수봉(1995), [노동운동의 새로운 파라다임], 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회
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