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[평생교육]인적자원개발론(평생교육이수과목) 중간고사 서술문제

저작시기 2006.10 |등록일 2006.11.17 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 800원

소개글

인적자원개발론 중간고사 서술문제와 답을 정리해두었습니다.
열심히 해서 성적도 잘나왔고요
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목차

1. HRD의 개념 - 인적자원, 개발, 인적자원의 구성요소
2. HRD의 구성요소 - 개인개발, 경력개발, 조직개발, +(수행관리)
3. 개인 개발의 개념 - 개념, 방법, 내용

본문내용

1. HRD의 개념 - 인적자원, 개발, 인적자원의 구성요소

HRD는 Human Resource Development 라고 하여 인적자원개발이다.
HRD는 사람의 개발과 관련된다. 그러나 사람을 인적자원이라고 부르는 것으로 보았을 때 그것은 재정자원이다. 자본자원과 유사하게 조직지향적임을 알 수 있다. 따라서 HRD는 조직 내에서 사람을 개발하는 일에 관한 것이다. HRD를 정의하기 위해서 “인적자원”과 “개발”이라는 용어를 좀 더 구체적으로 검토해보자.
- 인적자원이란 무엇인가?
오늘날 조직은 세 가지 형태의 자원을 보유하고 있다. 물적, 재정적, 인적자원이 그것들이다.
①물적 자원은 기계, 기구, 시설, 설비, 제품 원료들을 말한다. 종종 고정자산이라고 불린다.
②재정적 자원은 현금, 채권 주식, 투자금, 운영 자본이 포함된다. 조직의 유동재산이라고 불린다.
③인적자원은 조직에 고용된 사람을 말한다. 고정자산이나 유동자산처럼 정형화된 측정기준과 방법이 부족하기 때문에 인적자원의 가치를 측정하기는 매우 어렵다.
인적자원은 시간이 지날수록 경험이 쌓여 가치가 올라가지만, 물적 자원은 시간이 흐를수록 가치가 떨어지게 된다.
- 개발이란?
사람을 개발한다는 말은 조직 내에서 수행을 개선하기 위한 목적으로 지식, 기술, 역량을 증진시키는 것을 의미한다. 이것은 개인을 개발하는 것(개인개발)뿐만 아니라, 조직 내에서 직업적으로 성장하도록 돕는 일(경력개발)도 포함한다. 또한 조직에서 사람을 개발하는 것은 조직의 효율성, 효과성, 수행성을 늘리는 즉 기업의 이익을 위한 수행의 증진(수행관리)과도 직결된다.
끝으로 개발은 조직의 사명, 전략, 구조, 정책과 절차, 업무환경, 리더십의 변화를 목적으로 하는 다양한 조치들을 통해서 조직 문화를 지속적으로 강화하는 것(조직개발)을 일컫는다.
이들이 HRD의 네 가지 구성요소가 된다.
결국 인적자원개발(HRD)란 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. 간단히 말해서 HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화활동을 일컫는다(Gilley & Maycunich 2000)
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