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간호관리 - 리더십 이론

저작시기 2006.06 |등록일 2006.11.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

간호관리 실습중 리더십 이론에 대한 요약정리 레포트

목차

Ⅰ.리더십이란
1.리더십의 개념
2.리더십의 3요소
3.리더십 연구의 흐름


Ⅱ리더십 이론
1.행동이론
1) 3원론적 관점
2) 오하이오 주립대학 연구
3) 관리격자 이론

2.상황이론
1) 상황대응이론 (라이프사이클 이론)

본문내용

Ⅰ리더십 이란

1.리더십의 개념

리더십: 리더가 일정한 상황하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고(transform) 새롭게 하며 (renew) 힘을 북돋아 주고(energize) 영감을 주는(inspire) 행위를 모두 포함 한다.

리더십변화시키기(transform)조직목표 달성새롭게 하기(renew)힘 북돋우기(energize)영감을 불어넣기(inspire) <그림- 리더십 과정>


2.리더십의 3요소

1) 리더 - 리더의 리더십 스타일
① 가치체계
② 부하에 대한 신뢰의 정도
③ 리더 자신의 성향
④ 불확실한 상황에서 가지는 안정감
2) 부하 - 부하 각자의 개인차
① 부하의 성격
② 부하의 기대
3) 상황 - 상황요인
① 조직의 유형
② 집단의 능률성
③ 문제 그 자체 및 시간의 긴박감

...
..
Ⅱ.리더십 이론

1.행동이론

1) 3원론적 관점

♦K.Lewin(레빈): 1939년에 초등학교 5,6 학년 학생들로 구성된 집단을 만들고 대학생들을 강제력 측면에서 분류한 전제적 민주적 및 자유방임적 리더로 훈련하여 각 집담의 리더로 배속시켜 실험을 한결과 리더십 행동은 일련의 연속선상에 위치한다는 사실과 전제적 리더십이 민주적 리더십보다 더많은 양의 일을 한다는 결론을 얻었다.

참고 자료

염영희 외 [간호 관리학] 수문사, 2005
김선봉 외 [조직 행동론] 민영사, 2000
이수도 [조직 행동론] 형설출판사, 2000
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