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[법학]산업안전보건법,시행령.시행규칙의 문제점 및 발전방향

저작시기 2006.01 |등록일 2006.11.13 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 44페이지 | 가격 1,900원

소개글

산업안전보건법의 정의와 구성내용 조항
현 산업안전보건법의 주소와 문제점
산업안전보건법이 나아가야 할 방향
추진정책 등이 있습니다.

목차

1. 산업안전보건법
2. 산업안전보건법의 구성문제
3. 산업안전보건법의 수정방향
4. 산업안전보건법의 발전방향
5. 맺음말

본문내용

제1장 총칙 제1조(목적)
산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고
책임 소재를 명확하게 하여 산업재해를
예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써
근로자의 안전과 보건을 유지·증진함을
목적으로 제정된 법률.
1.산업재해예방철학의 미확립

산업재해예방은 성장경제나 국가 방위 와 같은 목적과
상충 하는 경우 경시 당하는 경향
사업주 산업현장 근로자공동체
<생산> <안전>

산업안전 보건 강조주간(7.1~7.7)
제1조(목적)
이 규정은 산업안전보건법 제4조 제1항 제5호의
규정에 의거 산업안전보건강조기간을 설정하여
홍보활동을 효과적으로 전개함으로써

직무 (시행령 제13조)
-산업안전보건위원회에서 심의 의결한 직무와
안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정 한 직무

-유해 위험기계 기구 등의 방호조치, 유해 또는 위험한
기계 기구 및 설비 등의 검사 또는 보호구 중
안전에 관련되는 보호구의 구입 시 적격품의 선정

-안전보건 개선계획 수립 및 실시
-사업장 순회점검 지도 및 조치의 건의
-산재 발생원인 조사 및 재해방지를 기술적 지도 조언
-안전관리에 관한 사항 위반 근로자에 대한 조치의 건의
-기타 노동부장관이 정하는 사항

정기건강진단: 연 1회 (단, 공장 등과 도일구내에 있지
아니한 사무직 근로자는 2년 1회)

2. 수시건강진단: 특수건강진단 대상업무의 유해인자로서
작업 성 천식 등 건강장해 의심 자

3. 신규 채용 시 건강진단: 채용 시

4. 배치 전 건강진단: 특수건강진단 대상업부 종사 근로자

5. 임시 건강진단: 유해인자에 의한

참고 자료

http://www.naver.com
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