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평가점수C

[인적자원개발 사례]유한킴벌리에 대한 hrd입장에서 바라본 개발

저작시기 2006.01 |등록일 2006.11.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 11페이지 | 가격 2,500원

소개글

인간자원개발의 입장에서 바라보는 유한 킴벌리에 대한 성공을 분석하였습니다. 중간고사대체로용으로 제출하여 A+받은 자료 입니다. 의견을 조금만 더 붙여서 하신다면 훌륭한 보고서가 될 것입니다

목차

1.유한킴벌리, 어떤 기업인가?

2.유한킴벌리의 개인개발

3. 유한킴벌리의 수행 관리

4.경력개발

5.조직개발

본문내용

1.유한킴벌리, 어떤 기업인가?
유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크 사이에 40대60으로 합작·설립되었으며, 지난 경제위기를 거치면서 유한양행이 10%의 지분을 킴벌리클라크에 매각 한 바 있다.경영진의 구성은 내국인 중심이며, 2003년부터는 유한킴벌리가 킴벌리클라크의 위임을 받아 킴벌리클라크 동북아시아권의 사업부를 총괄하고 있다.
유한킴벌리는 유한양행의 창립자인 고 유일한 박사의 인간존중 및 기업의 사회적 책임을 다하는 경영철학과 킴벌리클라크의 높은 신뢰경영 및 경영의 전문성을 결합한 독특한 경영철학을 갖고 있다. 유한킴벌리의 경영방침은 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도이다. 유한킴벌리는
중략
사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 인재의 양성, 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하겠다고 밝히고 있다. 또한 고객의 니즈를 사전에 분석하여 품질 좋은 제품을 합리적인 가격에 제공하여 고객의삶의 질 향상에 기여하는 고객만족 경영과 선도적인 환경보전
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