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근로자가족지원프로그램

저작시기 2006.08 |등록일 2006.11.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 16페이지 | 가격 2,000원

소개글

가족친화 기업의 이해 가족친화 제도는 근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도를 의미하며, 일반적으로 육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도, 근로자 지원서비스 제도 등이 포함되어 있다. 가족친화 기업이라 함은 이러한 가족친화 제도의 일부 혹은 전부를 적극적으로 지원하는 기업이라고 생각할 수 있다.

목차

제 1장 가족친화 기업의 이해
1. 가족친화 기업이란
2. 가족친화 제도의 유형
3. 가족친화 경영의 성과
4. 가족친화 경영 국내 대표 사례(유한킴벌리)

제 2장 탄력적 근무제도

제 3장 육아지원 제도

제 4장 가족지원 제도

제 5장 근로자 지원 제도

제 6장 가족친화 문화 조성

본문내용

제 1장 가족친화 기업의 이해
가족친화 제도는 근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도를 의미하며, 일반적으로 육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도, 근로자 지원서비스 제도 등이 포함되어 있다. 가족친화 기업이라 함은 이러한 가족친화 제도의 일부 혹은 전부를 적극적으로 지원하는 기업이라고 생각할 수 있다.
❈ 가족친화 기업의 필요성
➀ 경제 활성화와 저출산 추세를 되돌리기 위해 가족친화적인 기업 문화의 확립이 매우 중요하다.
➁ 여성의 경제활동 증가에 따른 다양한 사회문화적인 변화에 따라 기업은 다양한 근로자들의 욕구를 충족시키는 가족친화 기업 경영이 필요하다.

❈ 가족친화 기업 경영의 효과성
➀ 직원의 만족도를 높이고, 이직률을 낮추며, 근로자가 일에 집중할 수 있게 해주기 때문에 생산성을 향상시켜 기업의 이익 증대를 가져온다.
➁ 기업 이미지 제고에도 기여하는 바가 큰 것으로 알려짐에 따라 가족친화적 제도의 시행이 기업에게 적지 않은 비용부담을 줌에도 기업들이 이를 시행하는 것은 이러한 투자를 통해 기업 이미지 및 경쟁력 개선을 기대하기 때문이다.
❈ 실천적이론기반
(1) 일반체계론적 관점
① 목적 :클라이언트에 영향을 끼치는 생물학적, 사회적 체계의 역동적인 상호작용에 초점을 유지하도록 원조하는 것이다.
② 적용 : 한 체계의 모든 부분이 다른 모든 부분의 영향을 받는다는 원칙을 가지는
데서 체계의 보존이나 증가에 안정된 상태를 획득하는데 개입할 수 있다.
과정에는 정단계에 유용하고 개입에 다양하게 접근할 수 있다.
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