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인사행정의 의의 및 특성, 제도의 발달,공무원직의 분류,인적자원관리

저작시기 2006.01 |등록일 2006.11.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 21페이지 | 가격 2,000원

소개글

인사행정의 의의 및 특성, 제도의 발달,공무원직의 분류,인적자원관리

목차

1. 인사행정(Human Resource Management)의 의의

1)인사행정의 개념
2)인사행정의 개념적 구성요소
3)인사행정과 인사관리 (정부와 민간조직의 인사체제 비교)
4)인사행정의 특징

본문내용

<인사행정의 의의 및 특성>

1. 인사행정(Human Resource Management)의 의의

1)인사행정의 개념

①인사행정의 의미:
정부의 목표 달성에 필요한 인적자원(human resource)을 관리하는 활동이나 체제
②관리(management)란?
→인적자원을 충원, 유지, 근무의욕고취, 통제하는 일련의 활동
→일련의 활동은 상호 연관된 상태에서 복합적으로 작용
③정의(定義: Definition)
“정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동을 구성되는 동태적인 관리활동 혹은 관리체제”

2)인사행정의 개념적 구성요소

①정부의 목표 달성을 위한 관리체제 중 인적자원을 대상으로 하는 행정체제의 하위체제
-사회체제, 정치체제의 하위체제
-∴행정환경과의 상호 관계 높음


②정부의 인적자원(공무원)을 대상으로 하는 관리체제
-국가목표의 효율적 달성을 위한 관리체제 중의 한 부분
-국가목표를 계획/집행하는 인적자원을 관리
-정부 인적자원의 효율적 관리에 초점
③국가의 목표 달성을 위한 수단적 성격 가짐
-인사행정은 정부의 실질적 수립/집행에 관여 안함
-정부활동에 필요한 인적자원 관리를 통한 기여
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