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사회법, 노동법 기말고사 대비

저작시기 2005.01 |등록일 2006.11.06 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 6,000원

소개글

사회법, 노동법 기말고사 대비자료

목차

<해고의 제한>
Ⅰ. 서
Ⅱ. 정당한 이유
Ⅲ. 부당해고의 효력
Ⅳ. 부당해고의 구제
<정리해고의 요건>
Ⅰ.서

본문내용

<탄력적 근로시간제>
Ⅰ. 의의
탄력적근로시간제란 일정기간(단위기간)을
평균하여 법정근로시간(1주 44시간, 1일 8시간)을 초과하지 않으면 특정주 또는 특정일에 법정근로시간을 초과하여 근로할 수 있도록 하는 제도이다.

Ⅱ. 예외
이러한 탄력적근로시간제의 유형중 2주단위의 경우 특정 주에 48시간을 초과할 수 없으며 연소근로자(15세이상 18세미만 근로자)와 임신중인 여자근로자에게는 적용할 수 없다.

Ⅲ. 목적
탄력적근로시간제에서는 법정근로시간을 초과하여 근로하여도 가산수당을 지급 받지 못 할뿐만 아니라 장시간 근로로 인한 근로자의 과로 등을 방지하여 근로자를 보호하기 위한 취지이다.
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