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조직론 전 범위 정리

저작시기 2005.12 |등록일 2006.11.04 한글파일한컴오피스 (hwp) | 74페이지 | 가격 1,000원

소개글

행정학 전공 수업인 `조직(행태)이론` 시간을 노트북으로 필기한 후 시험 시간에 답안 쓰기 좋게 관련 서적과 자료들을 참고하여 재정리하였습니다.
이것 하나면, 조직이론은 완전히 정리 된거나 마찬가지며, 시험도 완벽 대비입니다!!

목차

< 조직론 서론 >
< 조직이론의 발전 과정(역사적 고찰) >
< 조직과 환경 >
< 과업환경 (Task Environment) >
< 동기 (Motivation or Motive) >
< 욕구이론(Need theory) >
< 기대이론(Expectancy Theory)>
< 인간형(model of man) >
< 역할 (Role) >
< 집단 (Group) >
< 관료제, 官僚制, Bureaucracy >
< Adhocracy ; 애드호크라시 >
< 조직구조의 기본 변수(차원) >
< 리더쉽 (Leadership) >
< 의사전달(Communication) >
< 의사결정(Decision-making) >
< 갈등 (Conflict) >
< 조직의 변화 >

본문내용

<기대이론(Expectancy Theory)>


1. 서설

동기이론이 1960년대 중반까지 욕구이론에 의존하였으나, 60년대 후반부터 기대이론이 등장했다. 욕구이론은 인간의 욕구충족과 업무성과 사이에 직접적 상관관계가 있다고 보았으나, 기대 이론은 이에 대한 회의감으로 욕구와 만족, 동기유발 사이에 기대라는 것을 개입시켜 취급한다. 기대라는 요소를 투입한다고 해서 투입이론이라고도 불리 운다. 기대이론은 욕구이론을 전제로 하고 있으며, 대표적인 기대이론에는 Vroom(브룸)의 선호-기대이론(Preference-expectancy Theory)이 있다.

2. 선호-기대이론

두 가지 전제에 기초를 두고 있다.
① 인간은 여러 가지 행동방향에서 나올 것으로 생각되는 결과에 대해서, 주관적인 가치 부여한다. 하지만 기대되어는 결과에 대해 개인적인 선호가 다르다.
② 동기유발에 의한 인간행동에 관한 사람들이 달성하는 결과를 가져옴에 있어서, 그들 자신의 행동이 하나의 수단으로서 어느 정도 작용을 할지 생각한다.

자신의 선호와 기대가 동기유인으로 작용한다. 욕구 이론에서 ‘기대’를 가미한 한단계 나아간 이론. 위의 이론들은 인간의 동기를 완전히 설명해 준다기 보다는 부분적으로 고찰.


여기서의 기대를 낳게 하는 요인에는 상사의 매력, 승진의 기대, 안정적인 업무집단에 대한 귀속감, 급여와 같은 것이 있으며, 동기는 선호-기대를 통해서 이루어지는 것이다.

3. 포터와 롤러(Porter-lawler)의 업적 만족이론

만족이 직접적으로 작용하기보다는 직무성과의 수준이 직무만족의 원인이 될 수 있다고 믿는 것이다. 이 이론은 사람들이 실제 달성하는 결과에 의해서 만족된다는 것을 전제로 한다.
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