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[경영]한국의 임금제도의 변화

저작시기 2006.10 |등록일 2006.11.03 한글파일한컴오피스 (hwp) | 16페이지 | 가격 2,000원

소개글

논문형식의 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금의 정의와 종류
Ⅲ. 우리나라의 임금제도
Ⅳ. 우리나라의 임금제도의 변천
Ⅴ. 결론
<참고문헌>

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날의 디지털 혁명에 의한 지식기반 시대에 있어 경쟁력은 기업이 보유한 인적자원에 의해 좌우됩니다. 즉, 근로자의 창의와 열정을 유인하지 못하는 임금체계는 기업의 경쟁력 약화를 초래합니다. 근로자 개인의 경쟁력을 높이기 위해서는 직무능력 향상을 위한 투자와 함께 합리적이고 공정한 임금관리를 통해 근로자 스스로의 직무에 대한 동기 유발이 전제되어야만 합니다. 따라서 근로자의 직무동기 유발을 통해 경영능률과 기업효율을 제고시키기 위해서는 임금을 직무의 특성, 개인ㆍ부서의 능력과 성과(업적)가 연계될 수 있도록 합리적으로 운영하여야 합니다.
이렇듯 임금제도는 근로자의 자기능력 개발과 생산성 향상등 기업의 경쟁력과 직결 되는 것으로 그동안 우리나라의 임금제도가 어떻게 변화되어 왔는지를 고찰해 봄으로써 향후 우리나라 기업에서의 임금제도 변화 방향의 시사점을 찾아 보고자 한다.

Ⅱ. 임금의 정의와 종류

1. 임금의 정의
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 , 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 따라서 일당, 봉급, 급여, 수당, 월급 등 명칭여하에 상관없이 사용자가 고용종속관계 아래에 있는 근로자에게 근로에 대한 대가로 지급하면 모두 임금에 포함된다.

2. 임금의 종류
① 통상임금 - 일반적으로 회사에서 이야기하는 기본급을 말하며, 실제 근무일수나 실제 수령한 근무일수에 구애됨이 없이 임금의 지급시기마다 고정적 평균적으로 지급되는 임금을 말한다. 통상 임금에는 개인의 근로시간에 따라 지급이 달라지는 연장수당, 월차수당, 연차수당, 상여금은 통상임금에 포함되지 않는다.

참고 자료

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2005 KLI 노동통계자료
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