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[경영]지도자와 리더쉽 레포트

저작시기 2006.01 |등록일 2006.11.02 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 900원

소개글

리더쉽에 대한 정의와 종류에 대해서

목차

1.리더십의 정의
1) 리더십의 정의
2) 지도자의 정의
3) 리더의 행태
2.리더십의 유형
1) 전략형 리더십
2) 인적자원형 리더십
3) 전문가형 리더십
4) 규제형 리더십
5) 혁신형 리더십
3. 느낀점

본문내용

1.리더쉽의 정의
1) 리더쉽의 정의
일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영관리면의 문제가 되었고, 경영자의 리더쉽은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있다. 리더쉽이 지배와 다른 것은 그 기능의 수행을 피지도 자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다.
리더쉽은 기능의 방법에 있어서 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 그러므로 리더쉽의 자성론(資性論)을 연구하는 학자도 많은데, L.아위크는 필요한 자성의 요건으로서 용기 의지력 마음의 유연성 지식 고결한 성품을 지적하였으며, 특히 공정과 성실함을 끊임없이 간직함으로써 부하에게 신뢰를 받는 일이 중요하다고 하였다.

2) 지도자의 정의
지도자란 엄밀한 의미로 집단에 있어서의 리더쉽(지도적 기능)이라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 한다.
지도자는 보통 사람과는 달리 어딘가 특별한 소질을 가졌다는 사고방식이 사회일반의 통념이긴 하지만, 실증적으로 밝히고자 하는 심리학적 연구도 있다. 이 같은 연구에서는 지성 주도성 외향성 열중성 공평성 동정심 자신감 정직성 유머 감각 등 인격적 특성이나, 신장 체중 건강 등의 신체적 특성까지도 지도자와 보통사람은 다르다는 것을 강조하고 있다. 그러나 최근의 연구에 의하면 지도자가 보통사람과 어느 정도 차이를 가졌다는 특성은 지성 외향성 지배욕 자신감과 사회활동에의 참가정도 등으로 요약된다. 그리고 이 특성도 보통 사람과 단지 정도상의 차이를 가지는 것뿐이고 결정적으로 다른 점은 없다. 요약하여 말하면 지도자의 특성이란 피지도 자가 가지는 욕구가 지도자에게 확대 투영된 이미지에 지나지 않은 것이라고 보는 견해인데, 여기에서 지도자와 피지도 자와의 사회적 거리가 멀수록 그 이미지는 왜곡되어 가는 경향을 보인다.
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