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[경영]노동쟁의 조정제도/사례

저작시기 2006.11 |등록일 2006.11.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 18페이지 | 가격 1,500원

소개글

노동쟁의 조정제도와 사례입니다.
노사관계론이나, 인사관리과목쪽에필요한자료입니다.
사례같은건노동위원회에서직접찾은거라다른자료와많이다를겁니다.

목차

Ⅸ. 노동 쟁의 및 조정 제도
제 4 절 노동 쟁의 조정 제도
1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의
(1) 노동 쟁의의 의의
(2) 조정 제도의 의의
(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경
(4) 조정 제도의 종류
2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도
(1) 개요
(2) 사적조정 ․중재 제도(법 제52조)
(3) 공적조정제도
3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차
(1) 조정(調停 : Mediation)
(2) 중재(Arbitration)
4. 공익사업 등의 조정에 관한 특칙
(1) 공익사업의 범위
(2) 특별조정위원회
(3) 중재회부의 권고(법 제74조)
(4) 중재회부의 결정(법 제75조)
(5) 공익사업에 대한 특칙
5. 긴급조정절차(긴급조정제도)
(1) 긴급조정의 의의
(2) 긴급조정의 결정요건
(3) 긴급조정의 공표
(4) 쟁위 행위의 중지(법 제77조)
(5) 조정(調停)의 개시(법 제78조)
(6) 중재회부
(7) 긴급조정의 효과
6. 우리나라의 사례(조정, 긴급조정)
(1). 월드산업개발(주)
(2). 철도청 철도운송사업
(3). 경동 상덕광업소
(4). 대한항공 조종사 파업
7. 다른 국가와의 비교고찰

본문내용

1. 노동쟁의 조정제도의 의의


(1)노동쟁의의 의의

노동쟁의란 임금 ․근로시간 ․후생 ․해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ․태업 ․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위와 구별되며(3조), 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인
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