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국내기업들을 통해 살펴본 핵심인재 제도의 허와 실

저작시기 2006.09 |등록일 2006.10.30 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 81페이지 | 가격 3,500원

소개글

핵심인재 제도에 대한 말이 많은 요즘 핵심인재 제도의 허와실을 대기업 6군데의 설문을 통해 통계를 직접 돌리고 인터뷰까지 포함한 엄청난 자료, 기업내부 자료구하기 힘듭니다. 구매하여 활용하세요.

목차

핵심인재란?
각 기업이 말하는 핵심인재상
설문 / 인터뷰
결론 / 요약

본문내용

우리나라의 대기업이 말하는 핵심인재
 
   ① 전문지식과 폭넓은 교양이 있는 사람
   ② 국제 감각과 외국어 구사 능력이 있는 사람
   ③ 진취적이고 긍정적인 사고를 가진 사람
   ④ 도전정신과 성취의식이 있는 사람
   ⑤ 유연한 사고와 창의력을 가진 사람
   ⑥ 가치관이 올바른 사람
   ⑦ 인간미가 있는 사람
   ⑧ 책임감이 있는 사람
   ⑨ 협력하고 협동할 줄 아는 사람
      예의 바른 사람
■  삼성이 말하는 핵심인재

○ 21세기 새로운 수종 사업을 주도할 수 있는 인재
지금까지 존재하지 않았던 새로운 사업 아이템을 만들고 그
아이템으로 수요를 창출하며 산업전체를 이끌어 갈 수 있는 인재.  
  
더불어 변화와 혁신을 주도할 수 있는 인재 즉, 고정관념을 깨고
혁신적인 아이디어를 제시하고 그것을 추진하는 능력을 갖춘 인재

○ 인간미와 도덕성을 갖추고, 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척하는
창조적 인재, 세계 시민으로서의 국제 감각과 언어능력을 갖춘 인재
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