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과학적관리론, 인간관계론, 행동과학론, 시스템이론&상황이론

저작시기 2006.10 |등록일 2006.10.30 워드파일MS 워드 (doc) | 6페이지 | 가격 3,000원

소개글

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목차

1) 과학적관리론
2) 인간관계론 운동 (H.R Movement)
3) 행동과학론
4) 시스템 이론 & 상황이론

본문내용

1) 과학적관리론

생산 공정 개개인 의 작업을 요소 동작으로 분해하고 각 요소 동작의 순서와 형태, 소요시간 등을 시간 연구 및 동작 연구에 의해 표준화함으로써 하루의 작업량을 설정한 후, 이것을 기준으로 관리. 그리하여 작업 수행에 있어서 낭비와 비능률을 제거하고 생산 과정에 있어서 필요한 지식과 기술을 활용해서 생산의 효과를 올리려는 이론이 과학적관리론 이다.
과학적 관리이론이 성립된 배경엔 당시 미국의 경제적 환경이 작용하였다. 미국은 1860년대의 남북전쟁을 계기로 시장규모가 급격히 커지고 대량생산체제가 가능해지자 기업은 대규모화하고, 1880년대에는 공장제도가 본격적으로 보급되게 되었다.
과학적 관리론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각을 변화시키려고 노력한 대표적인 사람은 ‘테일러’를 들 수 있다. 그의 기본적인 논지는 과업을 수행하는 ‘한가지 최선의 방법’을 확인하기 위하여 관리자는 과학적으로 연구해야 단다는 것이다. 테일러는 신중한 과학적 분석을 통해 작업능률이 개선될 수 있다는 생각을 추구하였다.
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