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[행정학]신공공관리론에 입각한 인사혁신제도

저작시기 2006.09 |등록일 2006.10.25 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

신공공관리론에 입각한 인사혁신제도입니다.

목차

1. 서론
2. 신공공관리론의 의의
3. 신공공관리론의 특징
4. 신공공공관리론의 내용
5. 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도
6. 신공공관리론의 한계 및 결론

본문내용

1. 서론
전통적 국가의 관리 방식에 반기를 들고 나온 신공공관리론은, 크게 ① 시장주의(작은정부, 민영화)와 ② 신관리주의로 크게 두 개의 페러다임으로 살펴볼 수 있다. 즉, 그동안 서구의 복지국가들이 직면했던 공공재정의 구조적 위기에 의한 비효율, 각종 문제의 계층제적인 해결을 위한 처방 등은 오히려 많은 문제(정부실패, 정부에 대한 국민의 불신)점을 초래하였고, 이의 해결을 위해서 정부는 인사나 예산 등의 측면에서 내부통제(계층적통제)를 대폭 완화하여 일선 관리자가 책임을 지고 성과를 향상시키고 고객을 만족시키도록 행정을 관리하는 이론의 도입이 나타나게 되었다. 1980년대 등장하기 시작한 신공공관리론의 이러한 사상적 배경에는 근본적으로 민간부문의 관리기법이 공공부문의 그것보다 우월하며, 공공부문과 민간부문의 관리가 본질적으로 다를것이 없다는 신념이 깔려있다.

2. 신공공관리론의 의의
신공공관리(New Public Management : NPM)란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스를 제공하는 ‘작고 효율적인 정부’로 가기 위한 행정개혁의 경향을 설명하기 위한 이론이다. 신공공관리론은 ‘관리주의(manageralism)에 근거한다. 관리주의란 민간부문의 관리기법을 행정에 받아들임으로써 행정관리의 합리화를 실현시키는 것이다.
신공공관리는 시장주의적 경쟁원리의 도입과 관리의 자율성 강화로 기업가적 정부운영을 시도하는 것을 말한다. 시장주의는 신자유주의적 정신을 살려 독점적 정부서비스 제공방식에 경쟁원리를 도입하는 것이고, 관리주의는 지나친 내부통제를 감축시켜 성과위주의 행정을 운영하는 것을 말한다. 신자유주의적 관점은 경제적인 신자유주의를 의미하며, 국가의 무리한 개입은 시장을 비능률적이고 비효과적으로 만들기 때문에 개인의 선택과 자유를 박탈시킬 수 있기 때문에 정부의 역할을 축소하자는 것이다.
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