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근로기준법상 근로자성이 부정되는 판례

저작시기 2006.09 |등록일 2006.10.24 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 700원

소개글

근로기준법상 근로자에 대한 설명과 대법원판례및 중노위 심판을 정리하였습니다. 노동법의 기본으로 레포트나 시험공부에 도움이 되시기를 바랍니다.

목차

Ⅰ. 사용종속관계의 구체적 판단기준
Ⅱ. 사용종속관계 판단의 중요성
Ⅲ. 노조법상 근로자와의 비교
Ⅳ.대법원 판례
Ⅴ.중앙노동위원회 심판
Ⅵ.정리

본문내용

Ⅰ. 사용종속관계의 구체적 판단기준
① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부
② 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘감독을 받는지 여부
③ 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부
④ 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성이 있는지 여부
⑤ 비품원자재작업도구.............................................

Ⅱ. 사용종속관계 판단의 중요성

근로기준법을 적용받아 제반보호를 받기 위해서는 그 전제조건으로써, 사용종속관
계하에서 근로를 제공하는 근로자로 인정받아야 한다.
즉, 근로기준법상 근로자가 되어야만 근로기준법의 보호를 받을 수 있다. 예를 들
어..................................................................

Ⅲ. 노조법상 근로자와의 비교

노동조합및노동관계조정법 제2조 제1호에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금,
급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자라고 정의하고있다.
한편,근로기준법상으로 근로자는 사용자와의 법률관계인 근로계약관계의 일방당사자를
의미한다. 따라서..........................................

참고 자료

김형배, 『노동법』 박영사
이상윤, 『노동법』 법문사
김명수, 『노동법』 해마
노무법인 대유, 『노동관계법』 정명사
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